當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對(duì)你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？

公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。

一、找問題 其實(shí)說話不流暢并不是天生的，這只是一種外在表現(xiàn)，然而通過常年在一線的授課經(jīng)驗(yàn)，不難發(fā)現(xiàn)這種外在表現(xiàn)的成因是很多的，如果不找準(zhǔn)原因，而是盲目練習(xí)，只能取得事倍功半的效果。下面就來分享三個(gè)常見的導(dǎo)致廣大考生答題不流暢的因

公務(wù)員面試的主要內(nèi)容是什么呢？面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對(duì)你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？

公務(wù)員面試有哪些技巧呢？當(dāng)考生傾聽考官念題或者閱讀題本時(shí)，考生必須認(rèn)真仔細(xì)，很多考生由于題目聽錯(cuò)而直接失分。面對(duì)任何一道題，考生首先應(yīng)該亮明自己觀點(diǎn)，然后再展開論述。每一道面試題都有其測(cè)評(píng)要點(diǎn)，考生應(yīng)該圍繞一個(gè)中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯(lián)想翩翩，言簡(jiǎn)意賅的回答試題是高分要點(diǎn)之一。考生必須做好功課，提綱挈領(lǐng)地了解該部門或崗位的能力素養(yǎng)要求，還需要知道對(duì)方的工作內(nèi)容和流程、組織文化、核心價(jià)值觀等等。對(duì)待考官要體現(xiàn)出足夠的尊重。

當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對(duì)你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？

專家總結(jié)：

1、公務(wù)員面試是考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察。

家公務(wù)員面試之面試技巧和注意事項(xiàng) 1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。 2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考常 3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其

2、公務(wù)員面試內(nèi)容包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

當(dāng)拿到公務(wù)員的面試資格時(shí),相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對(duì)你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？

3、公務(wù)員面試時(shí)回答試題需言簡(jiǎn)意賅。

一、著裝打扮 “工欲善其事，必先利其器”面試中考生最先展現(xiàn)給考官的是就是自己的形象，正式干練的著裝無疑會(huì)給考官一個(gè)成熟職場(chǎng)人的印象，為面試加分不少。女性考生在選擇面試服裝時(shí)西服套裙、西服褲裝都可以，顏色以黑、灰為主流色，裙裝長度在

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

公務(wù)員面試怎么準(zhǔn)備？

面試的準(zhǔn)備是系統(tǒng)的，不僅僅是過程幾分鐘那么簡(jiǎn)單。從根源上說，你的緊張主要源自于自己的準(zhǔn)備不充分，從而導(dǎo)致碰到一些問題和困難就慌亂，從而形成信心不足的暗示及緊張的惡性循環(huán)。

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對(duì)于面試應(yīng)對(duì)：

其實(shí)，只要看面試的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照這個(gè)要求來應(yīng)對(duì)即可。

綜合分析：對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮，并能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分。能注意整體與部分之間的相互關(guān)系及協(xié)調(diào)組合，對(duì)事物的發(fā)展變化能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的分析判斷。

組織計(jì)劃：能夠依據(jù)部門目標(biāo)預(yù)見未來的要求，機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清相互以來的沖突各方的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出適當(dāng)選擇，并及時(shí)決策；能夠合理調(diào)配和安置人財(cái)物等有關(guān)資源。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)建設(shè)：能夠站在領(lǐng)導(dǎo)干部的角度對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的各個(gè)層面進(jìn)行準(zhǔn)確把握，能夠熟練掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素和運(yùn)行機(jī)制，對(duì)與團(tuán)隊(duì)內(nèi)部角色能夠進(jìn)行合理定位，對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部沖突能夠合理協(xié)調(diào)。

應(yīng)急應(yīng)變：能夠有效掌握相關(guān)信息、及時(shí)捕捉帶有傾向性、潛在性的問題，制定可行預(yù)案；正確認(rèn)識(shí)和處理各種矛盾，善于協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系；面對(duì)突發(fā)事件，頭腦清醒、科學(xué)分析、準(zhǔn)確判斷、果斷行動(dòng)，調(diào)動(dòng)各種力量，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

言語表達(dá)：能夠準(zhǔn)確理解他人的意思，并能針對(duì)不同的情境采用不同的方式將自己的思想和觀點(diǎn)明白無誤的表達(dá)出來。口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理，富于邏輯性，能使他人理解并具有一定的說服力；用詞用語準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。

穿著打扮得體；言語舉止符合一般禮節(jié)；無多余動(dòng)作；內(nèi)在素質(zhì)不俗。雖然不是“話”，但也是加減分項(xiàng)。

對(duì)每一評(píng)分要素，按照0－10給分（小數(shù)點(diǎn)后保留1位）。表現(xiàn)好：8－10分；中：4－7分；差：0－3

對(duì)于面試復(fù)習(xí)技巧:

不管什么時(shí)候，都要爭(zhēng)取面試第一。

面試的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，個(gè)人覺得就應(yīng)該做好三個(gè)度：深度、廣度和硬度。

首先最重要的是真題和已有經(jīng)驗(yàn)，真題先好好研究，然后問一問參加過的師兄師姐，這比什么都重要，其次才是基礎(chǔ)知識(shí)的積累、技巧的提高及臨場(chǎng)應(yīng)變細(xì)節(jié)等。

一、對(duì)于深度。

建議大家做好充分心理準(zhǔn)備，把困難想得充分些，懂得放棄和正能量的暗示。即自己控制不了的就不要去糾結(jié)，并把困難想得充分些呢，就是在考前尤其是考前一天要把所有的困難都想一遍，可能出現(xiàn)的情況預(yù)先在自己腦中過一遍，這樣才能做到心理上有所準(zhǔn)備。

比如：面試順序抽簽抽到最后一名怎么辦？再比如：身份證或者準(zhǔn)考證沒帶該怎么辦？至于正能量，在你緊張的時(shí)候，可以加強(qiáng)心理暗示，想下“初心”，包括最讓自己感動(dòng)、激動(dòng)的事情和人等。

二、對(duì)于廣度。

就是在研究真題的基礎(chǔ)上，卡著時(shí)間進(jìn)行大量的模擬。第一建議做好試題準(zhǔn)備，研究近年來的真題。分析出題趨勢(shì)和規(guī)律，任何考試都是有規(guī)律的。比如有的省份不考或很少考自我認(rèn)知題，有的省份只考綜合分析題，有的省份一般只考綜合分析和人際關(guān)系，有的省份每年的題型都有變化，有的省份題干特別長等等。把歷年來所有真題從頭到尾模擬一遍，卡著時(shí)間，找熟悉的人坐對(duì)面，從進(jìn)場(chǎng)到退場(chǎng)全程全真模擬，每天堅(jiān)持一定量的積累，一定會(huì)有質(zhì)的飛躍。目標(biāo)就是最好形成一個(gè)條件反射，看到類似的題目就知道如何作答，腦中就有思路。

第二是準(zhǔn)備相關(guān)的書籍或者視頻資料。比如各大輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的相關(guān)書籍，一本書即可。再比如相關(guān)的輔導(dǎo)視頻等。

第三要準(zhǔn)備一些答題的創(chuàng)新點(diǎn)。也就是所謂的亮點(diǎn)加分點(diǎn)。這種的就要靠平時(shí)的材料的積累，可以按照熱點(diǎn)進(jìn)行歸納，總結(jié)出近一年來的國內(nèi)熱點(diǎn)問題，站在公務(wù)機(jī)關(guān)的角度去思考問題的影響、原因和對(duì)策，按照這樣的格式最好寫成文章，不僅對(duì)面試，對(duì)申論也有益處。

第四平時(shí)的積累也很重要。我們始終相信“慢就是快”和“功夫在平時(shí)”。平時(shí)要多看一些公眾號(hào)，多閱讀，多思考，比如說半月談網(wǎng)時(shí)政聚焦頻道，人民網(wǎng)觀點(diǎn)頻道、時(shí)事資料手冊(cè)等等，碰到好的詞語、句子等，記錄下來做成語錄本或者轉(zhuǎn)化創(chuàng)新為自己的語言。遇到問題多思考，不僅要善于自己給自己出題，還要回答，在腦中過一遍，再通過模擬自己說出來一遍。這個(gè)是隨時(shí)隨地的，坐車的時(shí)候，在廁所或洗澡的時(shí)候，都可以思考。：）

三、對(duì)于硬度。

第一是培養(yǎng)自己的邏輯思維能力。無非按照“是什么——為什么和怎么辦”三個(gè)方面來謀篇布局，首先要定性表態(tài)，其次提出事件的影響及原因，最后給出針對(duì)性的對(duì)策建議等。但切記，任何對(duì)策，都要從政府角度出發(fā)，要符合身份的要求，而且要有針對(duì)性和可操作性。比如，尤其要注意措施的可操作性，就是所提的對(duì)策要切實(shí)可以執(zhí)行。對(duì)策方案要明確主體，即由誰去執(zhí)行，相關(guān)內(nèi)容必須符合執(zhí)行主體的身份和能力，政府一般要強(qiáng)調(diào)規(guī)范和引導(dǎo)，制定管理細(xì)則，做好監(jiān)管監(jiān)督等。方案要有明確執(zhí)行步驟，不能只是大的原則，而要適當(dāng)細(xì)化，且提法必須具有可操作性。同時(shí)，建議對(duì)方案進(jìn)行一定排序，有先后主次之分。方案要有明確的時(shí)效和執(zhí)行條件，在何時(shí)實(shí)施，在什么條件下實(shí)施。方案要達(dá)到的效果，起到什么作用等。

技巧上，比如對(duì)于分析原因，可以采用主體分析法，分別從政府規(guī)范引導(dǎo)、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、公民自律意識(shí)、社會(huì)共同參與等角度展開。 內(nèi)容上，切忌只是關(guān)注單方面的管理和監(jiān)管，不要極端，而要注意辯證。比如對(duì)于兒童沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲，①游戲只是眾多娛樂方式其中之一，娛樂確實(shí)需要被管理，疏導(dǎo)而不是*會(huì)是更好的方法。②不能單方面企業(yè)發(fā)力，更要政府部門、學(xué)校、家庭共同參與，綜合施策。③處理方式上也可以考慮不同主體的不同責(zé)任。最后，就是一些細(xì)節(jié)問題啊。有意識(shí)的鍛煉自己說話的語音語調(diào)，做到自然清晰、表達(dá)簡(jiǎn)要直白，給別人的感覺則是穩(wěn)重、有重點(diǎn)、邏輯清楚。

同時(shí)，對(duì)于冷場(chǎng)的情況，建議多說說自己的心里話，多舉例子，帶著感情去說，講述自己身邊的事情，就不會(huì)感覺緊張或者冷場(chǎng)了。真正到了考試之前要安排好自己的衣食住。到了考場(chǎng)的要注意細(xì)節(jié)，能做到從容不迫。

系統(tǒng)講解公務(wù)員面試技巧和注意事項(xiàng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

家公務(wù)員面試之面試技巧和注意事項(xiàng)

　　1、準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場(chǎng)時(shí)達(dá)到最佳。

　　2、進(jìn)入考場(chǎng)前要先敲門，聽到請(qǐng)進(jìn)后推門進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3、進(jìn)入考場(chǎng)走兩步，會(huì)看到評(píng)委和其他人員在室內(nèi)一側(cè)，而你的面前會(huì)有一桌一椅，請(qǐng)?jiān)谧琅哉径āＨ缓笙蚋魑辉u(píng)委鞠躬，報(bào)出自己的面試順序號(hào)(注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場(chǎng))。

　　4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時(shí)主考官會(huì)向你介紹考試的方式和內(nèi)容(包括共有幾題，共有多少時(shí)間，如何答題，一般面試前一天會(huì)有面試說明，要提前

搞清楚，這時(shí)要確認(rèn))，主考官介紹完畢，會(huì)問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯(cuò)了規(guī)則。

當(dāng)然，一次聽清是最好不過的了。

　　5、面試一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘。現(xiàn)在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這

25分鐘的時(shí)間安排。(這種情況下有時(shí)會(huì)在進(jìn)考場(chǎng)前提前把考題發(fā)給你，讓你在前一名考生回答期間在場(chǎng)外另一個(gè)準(zhǔn)備室準(zhǔn)備，上場(chǎng)后直接回答，筆者本人就遇到

過這種情況。)一種是主考官提一個(gè)題，你答一個(gè)，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時(shí)。(這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)和表現(xiàn))。

　　6、答題時(shí)間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時(shí)間(一般考桌上會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)表給你提示時(shí)間，但為保萬一，最好自己帶一個(gè)表，表盤字要

大，開始思考答題時(shí)放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時(shí)總抬手看表是不自信的表現(xiàn)，放在桌上隔一會(huì)兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時(shí)間安排

為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時(shí)間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場(chǎng)外準(zhǔn)備場(chǎng)內(nèi)答，

就不存在這個(gè)問題了，只要最后不超時(shí)就可以了。

　　7、思考問題。考桌上會(huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會(huì)更加條理，答題也是如此。

　　8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會(huì)給考官更加條理的感覺。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對(duì)自己拿手的題可以多說一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多。

　　9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結(jié)束后要說回答完畢。

　　10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時(shí)會(huì)讓你退場(chǎng)，請(qǐng)離開考桌，立正鞠躬，然后退場(chǎng)。

公務(wù)員面試流程一般是怎樣的？

公務(wù)員面試內(nèi)容面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

具體來說，公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括十二項(xiàng)內(nèi)容，四大方面。即：

儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。作為國家公務(wù)員對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

(1)了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其了解專業(yè)知識(shí)與錄用職位是否相符，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試的補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。

(2)根據(jù)應(yīng)試者提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表的實(shí)況，實(shí)施相關(guān)的提問，查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維能力、口頭表達(dá)能力及處理問題的能力等。

五種能力的集中體現(xiàn)

（1）口頭表達(dá)能力，在面試中，應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見或建議表達(dá)是否順暢，考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。

（2）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力，主要看應(yīng)試者對(duì)考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確到位，回答是否迅速、簡(jiǎn)潔等。對(duì)于突發(fā)提問的問題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸，對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)。

（3）自我控制能力，自我控制能力對(duì)于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，面對(duì)繁重的工作壓力，處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾，能夠容忍、克制、理性地對(duì)待，不因情緒波動(dòng)而影響工作；同時(shí)，工作的耐心和韌勁也是非常重要的。

（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對(duì)應(yīng)試者的合理使用。

（5）綜合分析能力，面試中，應(yīng)試者能否對(duì)考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。

了解求職動(dòng)機(jī)、興趣愛好和工作態(tài)度、責(zé)任心

(1)求職動(dòng)機(jī)，了解應(yīng)試者到本單位應(yīng)聘的主要原因，對(duì)應(yīng)聘單位的看法和希望，對(duì)哪種類型的工作感興趣，工作中追求什么，判斷用人單位所能提供的職位或工作環(huán)境等能否滿足其工作要求和期望。

(2)興趣愛好，應(yīng)試者平時(shí)休閑時(shí)，經(jīng)常從事哪些運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)，喜歡閱讀哪種類型的書籍，關(guān)注的熱點(diǎn)屬于哪個(gè)領(lǐng)域，有什么樣的嗜好等，了解一個(gè)人的興趣與愛好，對(duì)錄用后的工作安排、人員搭配和群眾活動(dòng)都有好處。

(3)工作態(tài)度，包括了解應(yīng)試者過去的學(xué)習(xí)、工作態(tài)度；也包括對(duì)報(bào)考職位的態(tài)度。了解過去，掌握過去工作態(tài)度是否認(rèn)真，可以推斷對(duì)待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度傾向。

(4)責(zé)任心，在事業(yè)上有奮斗目標(biāo)，并為之努力，表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)有的工作踏實(shí)肯干，工作中有創(chuàng)新。而不是安于現(xiàn)狀，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，無所事事，對(duì)工作能敷衍了事，對(duì)什么事都不熱心。

此外，面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能要問到的其他一些問題等。

公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)到中公教育網(wǎng)站查詢！ 參考資料：http://www.offcn.com/fuxi/2012/04/769.html本回答被提問者和網(wǎng)友采納

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試技巧有哪些

一、著裝打扮

“工欲善其事，必先利其器”面試中考生最先展現(xiàn)給考官的是就是自己的形象，正式干練的著裝無疑會(huì)給考官一個(gè)成熟職場(chǎng)人的印象，為面試加分不少。女性考生在選擇面試服裝時(shí)西服套裙、西服褲裝都可以，顏色以黑、灰為主流色，裙裝長度在膝蓋稍上方為宜，大方干練即可，并且根據(jù)不同季節(jié)的特點(diǎn)，選擇適合自己的正式裝束;女性發(fā)型需要與自己風(fēng)度、氣質(zhì)一致，切忌披散長發(fā);妝容要求為不化妝或者淡妝;手和指甲要注意干凈整潔。

男性考生選擇面試服裝時(shí)西褲、襯衫最佳，襯衫的選擇上不局限于純白襯衫，淺藍(lán)色、暗格襯衫均在選擇之列，西褲選擇上避免舞臺(tái)裝發(fā)亮面料的西褲，襯衫束在西褲里面，同樣根據(jù)季節(jié)、具體天氣情況選擇服裝。注意個(gè)人衛(wèi)生，發(fā)型胡須整潔;現(xiàn)在很多部分不要求考生打領(lǐng)帶，除非特別注重場(chǎng)合和禮儀，比如外交部;男性的皮鞋和皮帶建議與服裝盡量搭配。

二、舉止形體

面試的本質(zhì)是通過與考官進(jìn)行交流展示自己的能力，是一個(gè)動(dòng)態(tài)溝通的過程，舉止形體可以展示一個(gè)人的部分性格和精神面貌。對(duì)于舉止形體，總體要求是大方自然，自信從容。走姿，要步態(tài)優(yōu)美、步伐穩(wěn)健、動(dòng)作協(xié)調(diào)，避免走路不穩(wěn)，擺臂僵硬不自然;站姿，挺拔、自信、得體，站定后雙腿并攏，腰背挺直，雙手自然垂于身體兩側(cè);坐姿，端莊、大方、穩(wěn)重，女性雙腿并攏，雙手交疊放在桌子上，肩背挺直，男性落座后雙腿自然分開，雙手交叉放于桌上，避免弓背、蹺二郎腿、手勢(shì)隨意或死板。考生應(yīng)適當(dāng)和考官進(jìn)行眼神交流，微笑面對(duì)考官，目光要自然、柔和、親切，不要目光呆滯盯著考官，除了主考官，考生答題時(shí)要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官，以示尊重和平等。

三、答題內(nèi)容

“未見其人，先聞其聲”側(cè)面反映了一個(gè)人答題語音語調(diào)的重要性，考生答題時(shí)聲音要做到洪亮且抑揚(yáng)頓挫，答題的重要部分放緩語速，加重語調(diào)，將考官的注意力拉到我們答題上。由于面試時(shí)間較長，考官比較疲勞，答題的有效信息抓取不夠全面，為避免此現(xiàn)象在答題時(shí)要做到有條理，善用“一、二、三、······”或者“首先、其次、再次······”這些詞匯來答題。面試的本質(zhì)還是一個(gè)交流的過程，所以流暢性是我們的首要目標(biāo)，考生不必刻意追求表達(dá)的正式、書面。

世上無難事，只怕有心人。中公教育最后祝大家順利通過面試，走上自己心儀的崗位。

公*的面試技巧，應(yīng)該注意什么？？？？

公務(wù)員面試技巧—進(jìn)出

面試考場(chǎng)的門一般都是關(guān)的。考生進(jìn)去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時(shí)，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時(shí)，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。

公務(wù)員面試技巧—握手

要真誠地握手，每一雙手都會(huì)完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會(huì)讓考官拒你于三尺之外。

公務(wù)員面試技巧—坐姿

面試時(shí)，考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機(jī)器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢(shì)。很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動(dòng)雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

公務(wù)員面試技巧—如何調(diào)整緊張心態(tài)

考生面試出發(fā)前別忘了對(duì)著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時(shí)間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個(gè)位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測(cè)一下可能出現(xiàn)的問題；不要費(fèi)盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容，那只會(huì)徒增壓力。面對(duì)考官時(shí)，考生通常都會(huì)很緊張，此時(shí)，可先深呼吸再微笑；答題時(shí)如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時(shí)，考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了，此時(shí)考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點(diǎn)，盡快結(jié)束。總而言之，應(yīng)對(duì)面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。

公務(wù)員面試技巧—如何做自我介紹

考生自我介紹的時(shí)間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時(shí)千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)開唱；描述自己時(shí)像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會(huì)"越描越黑"。

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