出勤率=本月實際出勤天數/本月應出勤天數*100%本月實際出勤天數=本月應出勤天數-請假天數(不

身為公司的主管人員，知道員工出勤率是十分重要的事，員工出勤率怎么算呢？這里將為大家分享經驗

方法

出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%

出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。假設一個班總人數=100，實到出勤人數=95則

＝1－缺勤率

其實你說的我不是很明白,我現在告訴你一個基本的.如果你的出勤記錄是如樓上圖中的,1天1個格子,那你算

＝1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）

全年出勤率=全年實際出勤天數/全年應出勤天數（除去法定節假日及周末）*100%表上要有每個人的應出

缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%

出勤率=出勤人數÷總人數，最后要化成百分數。缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100% 。員工出勤率

應出勤天數：

出勤率是指實際出勤數與應該出勤數的比率。計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。假設一個班總人

（1）不同班制，按統一的應出勤天數計算。 應出勤天數＝月歷天數－周六、日天數－法定假天數,。

關于出勤率計算方法的提議舉例說明下``現在有A和B兩個人A為MC團老成員，他是公會進

（2）按不同班制，分別計算應出勤天數。應出勤天數＝常日班人數×常日班應出勤天數＋四班三倒人數×四班三倒應出勤天數＋ … ＋兩班兩倒人數×兩班兩倒應出勤天數

出勤率=實際出勤天數/全年應出勤天數（除去法定節假日及周末）*100%表上要有每個人的應出勤天數，

缺勤天數＝事假天數＋病假天數＋婚假天數＋產假天數＋喪假天數＋探親假天數＋年休假天數＋工傷假天數＋曠工天數

勞保障部：元旦加班費仍按現行辦計算 近報道稱二00吧元旦起加班工資計算按平均每月工作間二0.吧三折算

實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數

出勤率=本月實際出勤天數/本月應出勤天數*100%本月實際出勤天數=本月應出勤天數-請假天數(不

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員工的出勤率怎么算

出勤率=本月實際出勤天百數/本月應出勤天數*100%

本月實際出勤度天數=本月應出勤天數內-請假天數(不記工資的)

本月應出勤天數容=本月自然天數-（法定休假日+周六周日）公司規定及法律規定應休息的天數

(加班的天數不記實際出勤天數)

員工月出勤率如何計算？

出勤率＝來實際出勤天數/應出勤天數×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）

缺勤率＝缺勤天數/應出勤自天數×100%。

應出勤天數：

（1）不同班制，按統一的應出勤天數計算。 應出勤天數＝月歷天數－周六、日天數－法定假天數,。

（2）按不同班制，分別計算應出勤天數。應出勤天數＝常日班人數百×常日班應出勤天數＋四班三倒人數×四班三倒應出勤天數＋ … ＋兩班兩倒人數×兩班兩倒應出勤天數。

缺勤天數＝事假天數＋病假天數＋婚假天數＋產假天數＋喪假天數＋探親假天數＋年休假天數＋工傷假天數＋曠工度天數。

實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。

出勤率怎么計算？

出勤率的計算公式：出勤人數÷應出勤人數×100%。

假設一個班總人數=100，實到出勤人數=95

則出勤率=95÷100x100%

=0.95x100%

=95%

第二個問題e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333431353239：

某單位共有160名員工，該單位在七月份的平均出勤率為85%，其中女員工的平均出勤率為90%，男員工的平均出勤率為70%。

假設男員工X人，列出X*70%+(160-X)*90%=160*85%，解得X就是40。

擴展資料：

缺勤率相對出勤率，都是小學六年級課本中的內容。缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數÷應出勤人數×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統計，由于代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。

企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬于組織內部紀律的重要內容。

除法的法則：　　

（1）從被除數的高位除起，除數有幾位，就看被除數的前幾位，如果不夠除，就多看一位。　　

（2）除到被除數的哪一位，就把商寫在哪一位的上面，如果不夠除，就在這一位上商0。　　

（3）每次除得的余數必須比除數小，并在余數右邊一位落下被除數在這一位上的數，再繼續除。

參考資料來源：百度百科-缺勤率

在Excel中怎樣算員工出勤率！！！

其實你說的我不是很明白,我現在告訴你一個基知本的.如果你的出勤記錄是如樓上圖中的,1天1個格子,那你算一道個人一個月出勤的天數這樣算=COUNTA(C2:AG)這樣就可以得出這個人一個月出勤多少天要算版半年的權,那你直接選擇人名,不就一目了然這個人每月的出勤天數

如何計算個人全年的出勤率

全年出勤率=全年實際出勤天數/全年應出知勤天數（除去法定節假日及周末）*100%

表上要有每個人的應出勤天數，實際出勤天數，出勤率；

出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數；

表頭分：部門/月份/當月總人數/當月合計病假天數/當月合計事假天數/出勤率；

部門：就是公司所有道的部門；

當月總人數：即當月發工資的人員數量；

合計病假天數/事假天數：即當月總人數的請假總天數；

擴展資料：

企業員工或學生在規定時版間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。

管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬于組織內部紀律的重要內容。權

公式：出勤率=出勤人數/應出勤人數×100%

參考資料來源：百度百科-出勤

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