新員工交五險一金需要準備的材料主要包括本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員表。

現在很多人都面臨找工作，入職的問題，那么大家知道員工入職需要提供哪些材料嗎？

方法

入職的時候需要填寫的資料表。

辦理入職需要交戶口本復印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老板為了保險起見特別會要求用到戶口本復印

體檢報告，確認你的健康狀況。

其中根據入職人員類別的不同，入職所需材料也可分為三種，具體如下：（1） 應屆畢業生（未/正式畢業）

原來的單位出具的離職證明或退工備案登記表，以此來證明你已經與原來的單位解除勞動關系；

入職報到:人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：1.員工填寫《應聘登記

身份證、學歷證書的原件、復印件。

　　新員工入職流程需要的材料如下：　　1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：　　2、一

.本人發薪銀行賬號復印件。

主要有以下幾點原因:1、員工跟單位簽訂勞動合同時候，單位是有權力和員工領取身份證進行核驗本人信息，

勞動合同、保密協議等。

1、 辦理報到手續。（1） 人力資源部接收新員工復試通過證明及相關個人資料。（2） 新員工填

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新員工辦理入職交五險需要什么材料？

新員工交五險一金需要準備的材料主要包括本人身份證復zd印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員表。

新員工辦理五險材料準備：

1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員表

2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。

由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章版、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之后，會下發社?？?，通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄。

新員工的住房公積金材料準備：

1、員工需提供本人身份證復印件

2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章后，統一提交公積金管理部門

3、單位提交清冊后需權要到指定銀行為職工開立個人賬戶

給新員工的五險一金辦理好之后，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

辦理入職需要準備哪些

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復印件；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

入職培訓的目的通常包括以下幾方面：

1、減少新員工的壓力和焦慮；

2、減少啟動成本；

3、降低員工流動；

4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間；

5、幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望；

6、協助新員工獲得適當的角色行為；

7、幫助新員工適應工作群體和規范；

8、鼓勵新員工形成積極的態度。

入職培訓在各種規模的組7a64e78988e69d8331333366303834織中都被廣泛采用。不同的組織使用不同的入職培訓方法。

擴展資料：

轉正評估：

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網絡培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

參考資料：百度百科---新員工入職流程

公司入職需要提供戶口本復印件，不知道有什么用？

辦理入職需抄要交戶口本復印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老板為了保險起見特別會要求用到戶口本復印件，一般是沒有什么風險的。

入職襲的一般流程有：

1.一寸免冠照片3張;

2.身份證原件或戶口復印件;

3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

4.資歷或資格證件原件;

5.與原單位解除或百終止勞動合同的證明;

6.體檢合格證明;

7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

8.建立員工檔案、考勤卡;

9.介紹公司情況，引領新員工參觀度公司、介紹同事;

10.將新員工移交給用人部門。

新員工正式入職需要交哪些材料？

其中根據入職人員類別的不同，入職所需材料也可分為三種，具體如下：

（1） 應屆百畢業生（未/正式畢業） 

1. 應屆畢業生三方協議（甲方及乙方一式兩份）；

2. 畢業生就業推薦表（原件）；

3. 本人身份證復印及戶口本復印件；

4. 本人2寸免冠證件照兩張； 

對于已取得畢業證及學位證的應屆畢業生還需提供如下材料： 

1. 本人學歷證明度原件及復印件（畢業證及復印件）；

2. 報到證原件。

（2）原在寧就業人員內: 

1. 本人學歷證明原件及復印件（畢業證及學位證）；

2. 本人身份證復印件及戶口本復印件；

3. 本人離職證明原件；

4. 本人2寸免冠證件照容兩張；

5. 本人就業失業登記證。

（3） 外地來寧就業人員： 

1. 本人學歷證明原件及復印件（畢業證及學位證）；

2. 本人身份證復印件及戶口本復印件；

3. 本人離職證明原件 ；

4. 本人2寸免冠證件照兩張；

5. 本人暫住證原件。

去勞動局辦理員工入職手續要帶些什么

入職報到知:

人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：

1.員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2.一寸免冠照片3張；

3.身份證原件或戶口復印件；

4.學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5.資歷或資格證件原件；

6.與原單位解除或終止勞動合同的證明。道

擴展資料：

入職手續：

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況專及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告屬。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

參考資料：新員工入職流程-百度百科

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