您好，請問是XXX嗎？這里是XXXXXX公司，通知您X日X時著正裝（看公司是否要求服裝）來上班，需攜

如何有效電話通知應(yīng)聘者面試？已經(jīng)成為了很多招聘負責(zé)人頭疼的問題，今天小編就來講一講工作思路。

材料/工具

溝通技巧

方法

首先，講清楚公司和獲取簡歷的渠道

電話面試問題 當你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話

詢問是否是本人以及是否空閑，如果是本人且又有時間，則就表明自己的身份，說明簡歷電話的來源。

HR現(xiàn)在這兩年很火，工資大幅度提高，對于他們自身工作是有績效考核的，給你打電話面試不一定是你的各方面

然后，介紹應(yīng)聘者所應(yīng)聘職位，明確職責(zé)

我是這樣說的，僅供參考我：喂，您好！請問是X先生/女士嗎？對方：嗯，是的 你好！我：嗯嗯

在這個過程中，你需要注意應(yīng)聘者的言行態(tài)度，從這當中觀察出他對這份表工作的興趣。如果他表示出了自己的興趣，則開始進行細致的介紹。

比較客氣尊敬吧， 比如說你的能力很看好，希望你能來面試，這里有很多職位期待你的到來， 但不能說謊，說

接下來，約定面試時間

第一，表明身份首先確認是否是應(yīng)聘者本人以及應(yīng)聘者現(xiàn)在是否有空或是否方便接聽電話，接著就表明自己的

公司的目的是招聘人才，因此面試的時間要靈活變通，雙方友好溝通，共同約定。不然，企業(yè)很有可能會失去一個優(yōu)秀的人才。而應(yīng)聘者，也可能失去工作的機會。

第一步：接通電話企業(yè)人力資源應(yīng)首先應(yīng)與對方確認對方是否方便進行電話面試；與應(yīng)聘者確認電話面試的合

這時，告知應(yīng)聘者公司地址，聯(lián)系方式等信息

你好·我是XXXXXX公司的··你的簡歷我看到了··請你于X月X日·周X幾點來我們公司面試··公司地

最好是采用多種聯(lián)系方式，如電話，短信，郵件，微信，Q Q等社交軟件，確保面試工作的有效開展。

首先要確定公司的名稱，他們打電話給你的時候你一定要確定一下他們公司的具體位置和具體的名稱，這樣你可以

耐心地回答應(yīng)聘者的問題

您好，請問是XXX嗎？這里是XXXXXX公司，通知您X日X時著正裝（看公司是否要求服裝）來上班，需攜

當然，如果碰到你難以解決的問題，則告訴應(yīng)聘者下次面試進行解答。

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)面試做的意見結(jié)果,哪些人錄用,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄用都要逐一通知.

記錄并掛斷電話

電話面試問題 當你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話

記錄下約定面試的時間，和應(yīng)聘者剛才的表現(xiàn)，為以后面試做準備。對應(yīng)聘者表示謝意，并等其掛斷電話之后再掛電話。

HR現(xiàn)在這兩年很火，工資大幅度提高，對于他們自身工作是有績效考核的，給你打電話面試不一定是你的各方面

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

打電話通知面試者來上班，應(yīng)該如何禮貌用語和表達？

您好，請問是XXX嗎？這里是XXXXXX公司，通知您X日X時著正裝（百看公司是否要求度服裝）來上班，需攜帶XXXXXXXXX（類似于證件，資料之類的東西），請準專時。還可附帶說一下地點屬（有時候面試地點跟上班的樓層不一樣），到時見。

面試通過了怎么電話通知他們來上班

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)面試做的意見結(jié)果,哪些人錄用來,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄用都要逐一通知.錄用則是根據(jù)公司的人員需求做好安排,通知何時到崗培訓(xùn)或試用;不被錄用也要通知到該人,避免影響未被錄用人的下一份工作的應(yīng)聘自工作.

錄用電話通知內(nèi)容“***同志，我是某公司人事行政部的，你應(yīng)聘我公司某職務(wù)工作之事，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)面試和審核，現(xiàn)正式通知你已經(jīng)被我公司錄用，并于什么時間到公司報道”。

不錄用電話通知內(nèi)容“***同志，我是某公司人事行政部的，你zhidao應(yīng)聘我公司某職務(wù)工作之事，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)面試和審核，你不能勝任公司該崗位工作，你另尋其它工作吧。”

希望能解決您的問題。

如何電話通知面試最有效？ 電話邀約面試話術(shù)怎么進行？

電話面試問題

當你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關(guān)于電話面試問題，你該如何回答呢？什么問題該問，什么問題不該問也是一種學(xué)問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

（一）在屬地電話邀約考察的要素：

求職動機/意愿

　　追問打電話的是什么公司?什么崗位?

分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應(yīng)聘公司的了解

崗位勝任

　　求職者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)、工作內(nèi)容等

分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

獨立自主

　　應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題;

分析：反映求職者缺乏主見和獨立性

報酬

　　詢問應(yīng)聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區(qū)別

分析：除了說明應(yīng)聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來參考此類e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333330353536人是不是值得自己付出

求職態(tài)度

　　求職者接聽電話時隨意，態(tài)度傲慢

分析：這種應(yīng)聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

　　在異地面試中，由于時間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應(yīng)聘者的一種測評手段

（二）異地邀請中的觀察要素有：

求職動機/意愿

　　1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

　　2、您對我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?

　　3、你現(xiàn)在是在職嗎?(如果在職為什么換工作?如果不在職，你覺得什么樣的工作適合您?

分析：考察求職著對崗位的意愿是否迫切

與該崗位的適配性

　　1、您覺得有哪些優(yōu)勢適合我們的**崗位?

分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配

　　2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務(wù)的公司的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場等)

分析：考察求職者服務(wù)的企業(yè)是否與現(xiàn)在的職務(wù)有關(guān)聯(lián)

　　3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現(xiàn)在崗位的關(guān)聯(lián)性

薪酬要求

　　1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?

　　2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么?

分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

我想請教，HR在給求職者打電話通知面試的時候，到底是怎么想的？

HR現(xiàn)在這兩年很火，工資大幅度提高，對百于他們自身工作是有績效考核的，給你打電話面試不一定是你的各方面都很合適，只是盡量多找些人來面試完成績效工作，所以度通知你面試不是說一個企業(yè)通知就要去，自己評估是否雙方都比較合適，可版以再去這樣成功率更高。 來自職Q用戶：冼女士

看看能不能聯(lián)系到你，需要人的權(quán)話就叫你去填表格， 來自職Q用戶：自渡匿名不回復(fù)

初次打電話給應(yīng)聘者要怎么說

我是這樣說的，僅供參考

我：喂，您好！請問是X先生/女士嗎？

對方：嗯，是的 你好！

我：嗯嗯。你好，我是在XX招聘網(wǎng)上看來到您的簡歷，請問目前是在找工作是吧？

對方：1：是的 2：不好意思，我已經(jīng)入職了 （我：噢，那恭喜您，打擾了哦）

我：回復(fù)1的話，我是XXX公司的，我們公司目前在招XX崗位，看您自的簡歷挺符合我們招聘條件，您這邊目前是住在寶安區(qū)哪里。因為我找人都是過濾區(qū)域的。

對方：我在寶安XXX，

我：我司是在XXX，你看要不這樣吧，。我這邊加下您的微信，給你發(fā)個位置過去看下距離多遠。您這邊維信多少

對方：好的，我的微信是XXXXXXXXX

我：好的，那我們微信聊 再見

對方：嗯好的

基本狀況就是這樣。感覺電話里三言兩語說不清楚什么。更不要說職位的介紹和薪酬，因為zhidao有些薪酬確實沒法說，也沒有什么優(yōu)勢。打電話基本沒啥勝算。

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