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工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問答

工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元 2、上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元 3、重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元 4、山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元 5、湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1...
法定工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
一、國家規(guī)定的一小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、一般全國各地由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。2、國家法律規(guī)定，...
勞動法工資計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動法工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天—104天）÷12月＝21.75天。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照...
勞動法工資計算標(biāo)準(zhǔn)
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資應(yīng)該按照勞動合同的約定和勞動者的月工作天數(shù)來計算，而月...
工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算
法律分析：國家勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)一個月一般按21.75天計算。一、工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。二、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式...
工資的標(biāo)準(zhǔn)計算方法
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動...
勞動法工資計算標(biāo)準(zhǔn)
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時...
工資的標(biāo)準(zhǔn)計算方法
1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75，20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得，在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。2、每月按平均日歷天數(shù)...
國家規(guī)定工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式：一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅...
工資的標(biāo)準(zhǔn)計算方法
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資...