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工資指導線的作用包括什么

來源:懂視網 責編:LH2022 時間:2021-10-29 14:04:25
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工資指導線的作用包括什么

為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據,有利于企業形成正常的工資增長機制。引導企業自覺控制人工成本水平。完善國家的工資宏觀調控體系,體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
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導讀為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據,有利于企業形成正常的工資增長機制。引導企業自覺控制人工成本水平。完善國家的工資宏觀調控體系,體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

工資指導線主要有3種作用,下面是具體介紹:

(1)為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據,有利于企業形成正常的工資增長機制。

(2)引導企業自覺控制人工成本水平。

(3)完善國家的工資宏觀調控體系,體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控,使企業工資增長符合經濟和社會發展要求,促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式,也可以采用工資增長絕對數的形式,也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。

以上就是小編收集整理出來的,望能夠幫助到大家。

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為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據,有利于企業形成正常的工資增長機制。引導企業自覺控制人工成本水平。完善國家的工資宏觀調控體系,體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
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標簽: 工資 指導線
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