員工離職后保密協(xié)議書甲方：湖北國升科技有限公司乙方：孟然身份證號碼：1202211993020914

現(xiàn)在越來越多的人會選擇離開公司，進入到另一家公司發(fā)展，但是還是有人不知道員工離職保密協(xié)議書怎么寫，現(xiàn)在就介紹下相關(guān)步驟

方法

首先：文檔的正中間，應(yīng)有文件名稱，甲方一般就是企業(yè)，乙方則為離職員工，且乙方需準確填寫身份證號碼。（注意：離職保密協(xié)議應(yīng)在雙方協(xié)議解除了勞動合同后，進行工資社保及相關(guān)賠償金結(jié)算之前進行簽署。）

保密協(xié)議指協(xié)議事間告知另書面或口信息約定向任何第三披露該等信息協(xié)議負保密義務(wù)事違反協(xié)議約定保密信息披

其次第一點是說明雙方解除勞動合同的情況，在解除勞動合同后，如果離職員工因為其言行給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失的，則要承擔相關(guān)的法律責(zé)任。

簽訂保密協(xié)議員工的離職證明，除注明解除勞動合同時間外，還需特別注明競業(yè)兩年的時間

第二點：說明需要保密的范圍和情況。且根據(jù)自己企業(yè)特點，再列出其他有可能涉及但不限于的機密范圍

公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)期限內(nèi)（

第三點：強調(diào)離職者的保密義務(wù)。第四點則要求離職人員已交還相關(guān)工作的文件、信息，并不得進行拷貝備份。

離職保密協(xié)議書范本甲方：___________乙方：___________ 身份證號：___

第四點則要求離職人員已交還相關(guān)工作的文件、信息，并不得進行拷貝備份。

　　1、勞動者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責(zé)任的，用人單位可以到法院起訴解決

最后再補充未盡事宜的解決途徑、爭議解決辦法、協(xié)議的效力。協(xié)議效力的有效時間一般為兩年、三年。最后離職人員應(yīng)本人簽字并按手印

就您最后補充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理

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員工離職保密協(xié)議應(yīng)該怎么寫

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員工離職后保密協(xié)議書甲方：湖北國升科技有限公司乙方：孟然身份證號碼：120221199302091421家庭住址：天e68a847a686964616f31333433623764津市寧河縣寧河鎮(zhèn)魯莊村北街16號現(xiàn)居住地址：宜昌市伍家崗區(qū)香城尚都鑒于乙方在甲方任職期間已經(jīng)知悉或掌握甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，甲方通過培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等方式使乙方掌握了甲方技術(shù)及業(yè)務(wù)方面的機密內(nèi)容。現(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動關(guān)系為了保護甲方正當合法的權(quán)益根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關(guān)法律法規(guī)本著平等、自愿、公平、誠信的原則甲乙雙方就乙方在離職后對甲方所負有的保密義務(wù)和競業(yè)*義務(wù)經(jīng)充分協(xié)商一致后共同訂立本協(xié)議以資信守。一、保密期限及范圍第一條乙方保證無論以何種原因離職乙方離職之后應(yīng)對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的或者雖屬于第三方所有或持有但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)直至甲方宣布解密或者商業(yè)秘密實際上已經(jīng)公開。第二條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密是指不為公眾知悉能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。包括但不限于：一、技術(shù)信息主要包括甲方所銷售的產(chǎn)品信息、客戶信息、客戶相關(guān)賬戶等等。二、經(jīng)營信息主要包括合同內(nèi)容、客戶信息、營銷計劃、定價政策、合作企業(yè)、合作渠道、產(chǎn)銷策略等等。三、管理信息主要包括公司文件、財務(wù)預(yù)決算、統(tǒng)計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務(wù)信息等等。四、乙方在本合

公司要求離職人員簽署保密協(xié)議，有沒有道理？

用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場計劃、銷售人員;他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。

《勞動法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)*條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)*期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)*約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動法》第二十四條　競業(yè)*的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)*的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)*的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)*期限，不得超過二年。

保密協(xié)議里面不一定要明確寫明經(jīng)濟補償給予多少。法律有規(guī)定，在競業(yè)*期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

擴展資料：

保密協(xié)議的內(nèi)容：

1、保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。

2、明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。

3、保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。

4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。

5、謹慎約定競業(yè)*條款：競業(yè)*條款有可選擇性，如果約定競業(yè)*條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標準等等。

6、確定糾紛管轄機構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機構(gòu)，管轄機構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院。

《勞動法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡遝68a84e799bee5baa631333431353433不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫-中華人民共和國勞動法（2018年修正本）

財務(wù)人員離職保密協(xié)議是怎么樣的呢

保密e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333363393664協(xié)議指協(xié)議事間告知另書面或口信息約定向任何第三披露該等信息協(xié)議負保密義務(wù)事違反協(xié)議約定保密信息披露給第三要承擔民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任

保密協(xié)議般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款保密協(xié)議單保密協(xié)議雙保密協(xié)議單保密協(xié)議指另單面負保密義務(wù)協(xié)議

保密協(xié)議內(nèi)容

1.保密協(xié)議形式：雙簽定保密協(xié)議合同條款

2.明確保密協(xié)議主體：保密事項、內(nèi)容、員

3.保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議期限

4.明確雙權(quán)利、義務(wù)：約定何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密職務(wù)歸屬、文件保存與銷毀式等內(nèi)容

5.謹慎約定競業(yè)*條款：競業(yè)*條款選擇性約定競業(yè)*條款需要明確約定期限義務(wù)、經(jīng)濟補償標準等等

6.確定糾紛管轄機構(gòu)：約定需要說明確定糾紛管轄機構(gòu)管轄機構(gòu)要唯性能既約定選擇仲裁機構(gòu)約定選擇院

保密協(xié)議律責(zé)任

1.于違反保密協(xié)議造嚴重事我刑規(guī)定侵犯商業(yè)秘密罪

【律依據(jù)】

第二百十九條 列侵犯商業(yè)秘密行給商業(yè)秘密權(quán)利造重損失處三期徒刑或者拘役并處或者單處罰金；造特別嚴重處三七期徒刑并處罰金：

（1）盜竊、利誘、脅迫或者其手段獲取權(quán)利商業(yè)秘密；

（2）披露、使用或者允許使用前項手段獲取權(quán)利商業(yè)秘密；

（3）違反約定或者違反權(quán)利關(guān)保守商業(yè)秘密要求披露、使用或者允許使用其所掌握商業(yè)秘密

2.用單位與勞者簽訂保密協(xié)議約定勞合同解除或終止勞者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)*義務(wù)用單位按月支付經(jīng)濟補償勞者違反約定應(yīng)按約定支付違約金

看間約定保密間等等

簽訂保密協(xié)議的員工離職證明怎么開

簽訂保密協(xié)議員工的離職證明，除注明解除勞動合同時間外，還需特別注明競業(yè)*兩年的時間*

員工離職拒絕簽離職保密協(xié)議怎么辦

公司讓簽一份保密協(xié)議內(nèi)容有在本公司離職后百兩年不得從事相關(guān)職業(yè)合法，如果簽了，則必須在競業(yè)*期限內(nèi)（一般2年）不得從事相關(guān)職業(yè)，同時可以按月得到該公司支付的經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)*約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三度條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)知秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)*條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)*期限內(nèi)按月給予勞動者道經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)*約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)專*的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)*的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)*的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定屬。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)*期限，不得超過二年。

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