如何回答面試時“個人職業規劃”HR最不愿意聽到的職業規劃回到有這些　　世界經理人

一般而言，面試官在面試過程中都會關注求職者的職業規劃，以窺見求職者的職業定位以及職業目標，許多職場新人在被面試官問及“應你未來的職業規劃是什么”時，經常不知所措，答非所問的現象時有發生，有些人甚至胡編亂造一氣，應付了事，其實，職業規劃在面試中已經成為常態問題，如果面試官確定求職者的職業定位以及職業目標不清晰，求職者的面試就會以失敗告終，那么面試時被問及職業規劃該應該如何回答，下面我就來分析說說一些應對方法供有需要的朋友參考操作使用：

什么是職業規劃

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什么用的，而且我

想回答好這個問題，首先要清楚，什么是職業規劃，職業規劃也就職業生涯規劃，它的定義是：職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。“你的職業規劃是什么？”看似簡單的一個問題，很多人卻不

職業規劃有三個要素：

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，

一、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么”。

職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做

二、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”。

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太踏實苦干了，可能會讓人覺得沒有什么進取心。職

三、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么”。

面試官會問你的職業生涯規劃是什么樣的,大多會這樣問,你未來5年有什么樣的計劃.這個時候,建議你不

綜合上面所說的，這說明職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力，所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

關于職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人

面試官想考核什么

如何回答面試時“個人職業規劃”HR最不愿意聽到的職業規劃回到有這些　　世界經理人

所謂“知己知彼，百戰百勝”要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什么？一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：

一般分三年五年十年，或按年齡說這個問題要很小心。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你

一、求職者對自我的認知

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什么用的，而且我

二、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。“你的職業規劃是什么？”看似簡單的一個問題，很多人卻不

三、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，

四、考察求職者工作的穩定性

職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：一面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做

五、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太踏實苦干了，可能會讓人覺得沒有什么進取心。職

對于應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情，在某些場合，求職者說的“內容”并不重要，“怎么說”才是更重要的，大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

面試官會問你的職業生涯規劃是什么樣的,大多會這樣問,你未來5年有什么樣的計劃.這個時候,建議你不

對于有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力，沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職，沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板，而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮斗。

關于職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：1、你的興趣是什么？你曾經想成為什么樣的人

如何回復面試官

在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

一、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

二、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

三、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

四、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

五、一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

根據以上原則，對于職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：

一、“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。“

二、“說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。”

三、“談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對于職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！”

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面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受

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原發布者:xtliaorj495

HR最不愿意聽到的職業規劃回到有這些

世界經理人辦公伙伴訊：

1.因為科技的進步日新月異，為了不被時代所淘汰，讓自己的專業更上一層樓，我預計兩三年e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623761后出國進修。乍聽之下沒有錯，而且是個非常知道上進的優秀人才，但是，站在公司的立場，沒有一家企業會愿意用一個兩三年后一定會離職的人，培育一個人是非常不容易的，兩三年正是一個人培育到一定水平可以好好運用的時候，結果他就要離職去進修，我又何必要用他呢?

2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之后，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

3.我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

4.我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?世界經理人辦公伙伴

給大家一個HR比較喜歡的回答：

對于我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識及語文能

面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？

一般分三年五年十年，或按年齡說

這個zd問題要很小心。

如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。

也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。

實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。

不知你的背景，是不是第一次版參加工作

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的*公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是*就說要學習成為專家，如果是初級權就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）

面試時HR問你的職業規劃，應該怎樣回答？

1

奶爸你好，我去面試，每個HR都要問我的職業規劃，請問我應該怎么回答比較好？

這是個很好的問題，我現在去面試，我也會問這個問題。

但這個問題有一個前提，那就是它一般只會問應屆畢業生（不論是本科還是碩士），對于老鳥，一般我們是不問的。

尤其是那種，花大錢千方百計挖來的人，我就更不敢問了，因為跪著求來的都是大爺，都是我們主動給人做職業規劃：

來，跟我吧！我讓你三年當經理，五年做總監，廣州兩套房！

但是面對應屆生，我們一定要問一句，

能說說你的職業規劃么？

或者，你有什么職業理想么？

我們這么問，并不代表欺軟怕硬，欺負年輕人剛畢業啥也不懂刻意打壓人，更不代表我們想給你設陷阱。

我大學剛畢業時候，也經常被人問，你的職業規劃是什么？你對未來有什么想法？

我那時候都是自信滿滿的對答如流，不管我答的如何，這個問題我答的是非常好的。

所以我以為很多同學不會因為這個問題而困擾呢。

結果沒想到，有很大一部分同學苦不堪言，被這種問題問煩了，每次都想咆哮，哎喲我草我對未來沒什么規劃，我也不想吹牛*說想雄心壯志，就讓我安分的做一份工作不好嗎？！

少問我一點這類白癡問題不好嗎？！

2

我大學剛畢業時候，先后面了游戲，快消，獵頭，等四五個行業加起來七七八八十幾家公司，每一家都這么問題了，當時我的心理和大家一樣。

老子就想找個正規公司做做，少問這類白癡問題不行嗎？

現在我變成用人方了，也最愛這個問題，現在仔細想。

少問這類白癡問題不行嗎？

還真不行。

這個倒不是我做職業指導老師的職業病，我收費很貴，才不要免費給人答疑，主要是這個問題真的很重要。

以問題的實質來說，它類似，男生追女生適合，女孩問，你喜歡我哪點，其實是一模一樣的。

換言之，你回答的內容是否真實無所謂，關鍵是，你的回答表達出來的態度，是否真誠，這才是女孩最看重的。

所以，當企業在面試時候問你的職業規劃，并不代表他們想要了解你的真實想法，偉大理想和愿景。

舉個例子，你有出國留學的打算，想兩年后出國，如果你面試時候，如實回答：

我想先找個工作積累經驗，一兩年后就出國留學。

那么相信我，你不可能找到什么好工作，絕對會被拒。

我自己就親手拒過類似的人，即便她各方面完美，非常適合，我也不敢要。

原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。

有的同學會困擾，那我有出國打算，我就不能找工作了？

這個是你誤會了，企業沒人關心你的真實意圖，問你職業規劃，主要是想了解這幾點：

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這四點，是這個問題潛在的目的，而好的回答者，一定是要這四點都涵蓋的。

注意，這里不是在教大家撒謊，而是在教大家轉變思維。

很多時候一個人為什么發揮不了潛能，提高不了能力，往往就是思維受限了。

一旦思維突破，會立刻感覺一身輕松，做事的能力，效果和效率就徹底上去了。

比如說，我一兩年后想出國，所以現在只是找工作積累下經驗，體驗下職場而已。

和

我未來可能要出國，所以現在必須找到一份不錯的工作，并且認真努力，爭取在一兩年內干出不錯的成績，這樣一方面給公司做出貢獻，一方面還能完善我的履歷，更有利于我的申請。

這看上去只是兩個簡單說法，但是它背后的態度和思維完全不同。

前者騎驢找馬，漫不經心，吊兒郎當，對企業對他人都是嚴重的不尊重，

后者則是腳踏實地，計劃長遠，用心認真，值得信賴的優秀員工。

但這兩者說的其實是同一件事情。

不過我敢肯定，這兩個人的工作表現絕對不一樣。

所以我在做面試培訓的時候，表面上是在培訓話術，其實是在培訓大家的思維，從話術入手，告訴大家這個邏輯，慢慢的邏輯改變了，認知也就改變了，慢慢的你就不再是學生思維，而是一個professional的敬業思維。

所以回答題目本身來說。

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這其中最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。

最重要的是第二和第三點。

第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。

那么為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜索和準備。

所以為什么要問你職業規劃如何。

其實問的不是你真實想法。

而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。

如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行業

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

5，研究產品

這里的研究JD，指的是每天具體做什么事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。

研究產品，則是要了解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。

3

基本上搜索完這些后，你就大致知道怎么回答這個問題了：

1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域里深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。

這里順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪7a686964616fe59b9ee7ad9431333365653830百萬這類的話，絕對是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。

但如果你的重點不是做事，而就是升官發財優越感，這就很不好。

所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。

2，然后說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這里考察的就是你對職位和公司的認知。

你應該這么說：

根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，這里沒人會要你說出標準答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個愿意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。

所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此“根據我的調查”這句話，也非常重要。

然后，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那么我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。

接下來看情況，如果你本身很?牛?敲純梢災氐闈康鰨?隳芨??敬?詞裁矗?/p>

如果你不足夠?牛?敲淳頹康鰨?閫ü?這個職位能夠學到什么，繼而能夠給公司帶來什么。

但不論是什么，你的題眼都是，你能給公司帶來什么。

比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那么你怎么回答職業規劃？

我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至于短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那么我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

那么如果你沒有什么優勢，只是有興趣，那么怎么說？

比如你應聘的職位是市場專員。

1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望盡快成長起來，獨當一面，并且能成長為一個行業專家。

2，對于這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那么針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那么我的職業規劃大概是：

首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，

然后是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。

基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者盡快做事，有一個自己的標志產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。

所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎么計劃和安排自己的工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。

諸君加油！

來源：惡魔奶爸Sam

面試時面試官問你的職業規劃是什么，該怎么回答？

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什么用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

首先，我們要知道什么是職業規劃？職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

而且一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：1、求職者對自我的認知2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理e79fa5e98193e78988e69d8331333431363661解程度3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力4、考察求職者工作的穩定性5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

所以回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什么？

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。“你的職業規劃是什么？”看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什么是職業規劃，面試官想考什么，最后才是面對這個問題最完美的回答。 

什么是職業規劃？百度百科給它的定義是，對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。而職業規劃又包含了三個要素，個人內在要素，比如你的愛好，也就是“我想做e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431363531什么”；其次是商業價值，包括你的知識儲備以及人脈等等，也就是“我能做什么”；最后是外在的環境，包括產業條件和家庭的外在環境，也就會“我目前的環境能夠支持我做什么”。 

弄清楚職業規劃之后，還要明白面試官問這個問題想考你什么。無非就是看求職者對自我的認識夠不夠明確；看求職者對應聘崗位的了解和對職業的理解程度；第三就是看求職者的邏輯反應能力和語言表達能力；最后就是看上進心、目標感。 

那么腦子里琢磨這些問題之后，完美的答案自然就出現了。“感謝您提出這么深刻的問題，我的優勢是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業。未來三五年，我打算穩定提升，學習更多的知識。遠期規劃則希望根據環境和工作內容的變化，及時提升自己，不斷調整自己的工作狀態，未來期待能夠獨當一面。”

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