為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平。完善國(guó)家的工資宏觀體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開(kāi)”。

應(yīng)發(fā)工資一般包含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等幾個(gè)部分。實(shí)發(fā)工資就是扣除社保、公積金、個(gè)稅后，用人單位實(shí)際支付給職工的工資。

春節(jié)加班應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。春節(jié)放假安排是2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。

退休職工基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。

過(guò)年加班工資如何算，2017年春節(jié)加班工資屬于法定節(jié)假日的按三倍工資計(jì)算，調(diào)休日按雙倍工資計(jì)算，即大年初一、初二、初三為春節(jié)可以說(shuō)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日中最受重視的一個(gè)節(jié)日了，但如果遇到過(guò)年期間仍然需要工作怎么辦呢？過(guò)年加班工資又要怎么算呢？方法一般來(lái)說(shuō)，過(guò)年可以帶薪休假7天，但是法定節(jié)假日只有3天，而另外4天應(yīng)為調(diào)休假。1，按《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春

在一般的考勤表中，非加班與加班時(shí)間混合在一起，這樣是不能進(jìn)行加班工時(shí)統(tǒng)計(jì)的，按照以下給出的步驟即可順利統(tǒng)計(jì)加班考勤工時(shí)。本方法以Excel2016版為例進(jìn)入excel，選中“打卡時(shí)間”一整列，點(diǎn)擊上方“數(shù)據(jù)”一欄，再選中其下排的“分列”選項(xiàng)。在彈出的窗口中，選擇“分隔符號(hào)（D）”文件類型，點(diǎn)擊“下一步”。接下來(lái)選擇“空格”分隔符號(hào)，再進(jìn)入下一步。最后選擇“常規(guī)”列數(shù)據(jù)格式，點(diǎn)擊“完成”。數(shù)據(jù)分列完畢，此時(shí)需要人為判斷，選中所有非加班時(shí)間列后點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵，選中“刪除”。在相應(yīng)的工時(shí)一欄中，輸入工時(shí)...

加班工資要怎么計(jì)算，平時(shí)的加班工資計(jì)算，用人單位需要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人，日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者

加班工資怎么算，如果是工作日加班按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；如果是周末加班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；如果是法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)。支付不低于百分之一百