員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

應(yīng)發(fā)工資一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。實發(fā)工資就是扣除社保、公積金、個稅后，用人單位實際支付給職工的工資。

所謂七險一金就是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，生育保險、意外傷害保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和住房公積金，這是比五險一金以及六險一金更全更好的保障。

社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

有MCSD認證工資非常高，平均年薪可達十多萬美元，MCSD認證是軟件編程領(lǐng)域非常權(quán)威的認證，在IT行業(yè)擁有MCSD認證的人并不多，擁有該認證可以直接進入微軟工作，IT行業(yè)對于擁有MCSD認證的人才需求非常大，所提供的的薪資待遇也非常好。

為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。完善國家的工資宏觀體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的“政企分開”。

怎么計算每月薪資，一、你算得是對的，但也不值得因為109元和公司和公司發(fā)生不愉快，也不建議您通過仲裁的方式來拿回自己的109元，成本太高收益太低不劃算的。入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。即：1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。2、如雇主準確無誤計算雇員的工資有十分重要的意義。一方面，職員工資會影響到公司所得稅，社會福利，醫(yī)療保險和其他涉及費用抵扣的項目。另

加班工資要怎么計算，平時的加班工資計算，用人單位需要支付勞動者不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人，日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者

操作方法準備好五彩細繩。（如下圖）在手上繞一圈，衡量一下手腕的長度。（如下圖）尋找自己認為適合的位置，找到后掐住這個位置。（如下圖）以這個位置為中點，兩支手指各自劃開一段距離，然后一面手指不動，另一面手指單方向扭轉(zhuǎn)手中的線（如下圖）然后將兩面手指掐住的地方合并在一起，中間扭轉(zhuǎn)過的線會自動纏繞。（如下圖）系上一個結(jié)，這樣手鏈的扣子就好了。（如下圖）兩只手指分別掐住剩余的線和扣子的部位。握在一只手的小拇指里，然后兩只手一同向外扭轉(zhuǎn)手中的線，就像以這些線為軸，把選好顏色的兩根線纏上一樣。（如下圖）纏好...