員工離職手續辦理規定第一條目的規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序；避

怎么辦理員工離職手續,離職手續怎么辦理?下面就來給大家分享如何辦理離職手續.

方法

首先要為自己的離職找好一個理由或者借口，現在一般離職基本都是因為找到更好的工作了，所以必須找個好的借口來說服上司，一般提出離職最好是和上司好好的溝通一下，單獨找他/她談談，感謝他/她給的幫助，盡量多說些好話

員工離職手續辦理規定第一條目的規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序；避

說服上司后，上司同意離職，那么下一步就是找人事的拿離職申請表來填寫，一般正常離職是要一個月的（試用期離職一周時間左右），若是想早點離職那么在和上司談好之后應該盡快去填寫離職申請表，填寫之后，離職時間就開始計算了

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職

關于自己的資料，電腦上面自己的私人資料，全部都刪除，以免隱私泄露，但是涉及到公司的資料，工作資料，一定要保存好，不能刪除或者亂修改，不然后果可能會非常嚴重

如果員工不配合辦理離職手續，在勞動關系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或

每天上班都要像平時正常工作一樣，準時上下班，需要加班也需要根據安排來加班，最后一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續，需要哪些部門的人簽字之類的，每個公司可能都不同，對于一些小的公司可能就沒有這些，按照實際情況來辦理，記得還要讓人事幫忙開一個離職證明，有的公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職

最后的也是非常重要的，就是去財務和人事那里查對考勤記錄，看是否有借款或扣款，已經工資具體的怎么結算，和最后的工資什么時候發放

員工離職手續辦理流程 一、 離職申請： 1、&

擴展閱讀，以下內容您可能還感興趣。

離職手續怎么辦理

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容>

原發布者:億助聯誠

員工離職手續辦理規定第一條目的規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才7a686964616fe58685e5aeb931333433623133流動秩序；避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續辦理。第三條離職定義1、辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除等情況。3、自動離職：員工未經公司批準而擅自連續離開崗位三天或全年累計四天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。第四條離職申請1、辭職：員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請。2、辭退：部門主管提出辭退建議時，應有理有據，并詳細填寫《員工辭退建議及審批報告單》。第五條離職審批1、辭職：①面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。②審批程序：經面談后，員工仍然堅持辭職，則填寫《辭職審批單》經所屬部門經理簽字同意后，報人力資源部審核，經總經理批準同意后方可辦理離職手續。第七條薪資結算附表四：

員工離職需要辦理哪些手續？

《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除zhidao勞動合同。

勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。

公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。

離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關于違約金的問題。

擴展資料：

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的回勞動法律制度。

有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；

另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。

離職職工根據不同情況享受不同的待遇。 

員工答離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

參考資料：百度百科-離職

從公司離職需要辦理什么手續,五險一金怎么處理

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬百戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。2，由于個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。三、度醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿內一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提容取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。

不辦理離職手續直接走人會怎樣？

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333365666235位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

擴展資料：

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇*而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

參考資料：百度百科 自動離職

如何辦理員工的入職，離職手續？

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容>

原發布者:億助聯誠

員工離職手續辦理規定第一條目的規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序；避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續辦理。第三條離職定義1、辭7a64e58685e5aeb931333433623133職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。2、辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除等情況。3、自動離職：員工未經公司批準而擅自連續離開崗位三天或全年累計四天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。第四條離職申請1、辭職：員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請。2、辭退：部門主管提出辭退建議時，應有理有據，并詳細填寫《員工辭退建議及審批報告單》。第五條離職審批1、辭職：①面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。②審批程序：經面談后，員工仍然堅持辭職，則填寫《辭職審批單》經所屬部門經理簽字同意后，報人力資源部審核，經總經理批準同意后方可辦理離職手續。2、辭退：①依據：部門主管提供辭退員工的依據，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。②審批程序：部門主管提出意見并填寫《員工辭退建議及審批報告單

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com