保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，殘保金如何計算?請看下面方法

方法

成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位

2016年殘保金繳納額=(2015年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-2015年度用人單位實際安排的

　　成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。

殘疾人就業(yè)保障金1、減免政策自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工

　　對于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個月開始計算時間，2015年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。

按月交的，按上一年的平均人數(shù)，平均工資繳納。殘疾人就業(yè)保障金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×

　　【例】某單位2015年7月1日完成地稅登記，其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，2015年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

上海殘疾人保障金計算：應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.6%-已安排殘疾職工人數(shù))×本

安排殘疾人就業(yè)不滿一年

1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1

　　安排殘疾人就業(yè)不滿一年的，按安排殘疾人就業(yè)的實際月份計算;不滿一個月的，按一個月計算

用人單位申報安排殘疾人就業(yè)情況，經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核確認后，達到規(guī)定比例的，不繳納殘疾人就業(yè)保障

　　【例】某單位2015年在職職工總數(shù)為50人，其在2015年8月31日安排1名殘疾人就業(yè)，2015年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

根據(jù)《四川省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到

應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人

交殘保金的平均人數(shù)=上年度你公司在職員工平均人數(shù)*1.5%應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=（上年度在職員工

　　應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

　　【例】某單位2015年在職職工總數(shù)為50人，未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例

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殘保金是怎樣計算出來的？

保障金年繳納額=（上年用人單e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666237位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

注意：

①單位年底實際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時工(6個月以上)，與計稅工資人數(shù)一致。

②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機構(gòu)確認的殘疾人數(shù)。

③上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資，包括工資、獎金、津貼及五險一金。

擴展資料：

殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾*益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國家稅務(wù)局負責征收。

舉例計算

1、成立時間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從地稅登記日下一個月開始計算時間，*年12月完成地稅登記的單位不需要申報審核*年按比例安排殘疾人就業(yè)情況。

例如，某注冊公司15年6月1日完成了地稅的相關(guān)登記，并且沒有安排殘疾人就業(yè)，職其在職職工總數(shù)為100人，未安排殘疾人就業(yè)，*年應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。

2、安排殘疾人就業(yè)不滿一年的按就業(yè)實際月份計算；不滿一個月的按一個月計算。3、應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的單位應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘疾人就業(yè)保障金金額。

例如，某單位*年在職職工總數(shù)為50人并且未安排殘疾人，應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金=41712（元）×50（人）×1.7%。

參考資料：

百度百科-殘疾人就業(yè)保障金

殘保金如何計算繳納

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333431343631

比如，北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。

應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

擴展資料

1、人數(shù)要求

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。（北京為1.7%，上海為1.6%）

用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納殘保金。

2、雇傭要求

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

參考資料來源：百度百科-殘疾人就業(yè)保障金

殘保金全年計算怎么算

2016年殘保金繳納額百=(*年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-*年度用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×*年度用人單位在職職工年平均工資。

　　2016年殘保金的征收標準：

　　根據(jù)廣東省殘聯(lián)、廣東省財政廳、廣東省地方稅務(wù)局《關(guān)于落實小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金的通知》(粵殘聯(lián)[*]29號)文件精神，對小微企業(yè)實度行免征殘保金，認定標準和免征對象如下：

　　(一)自*年1月1日(含1月1日)起在工商部門登記注冊的小型微型企業(yè)，安排殘版疾人就業(yè)未達到在職職工總數(shù)的1.5%，且在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)的，自工商登記注冊之日起免征36個月的殘疾人就業(yè)保障金。

　　(二)*年1月1日前登記注冊的小型微型企業(yè)，安排殘疾人就業(yè)未達到在職職工總數(shù)的1.5%，在職職工總數(shù)在20人以下(含20人)，且自工商登記注冊之日起至2014年12月31日止未滿36個月的，免征不足月份的殘疾人就業(yè)保障金。

　　符合條件的用人單位請在年審期內(nèi)前來辦理相關(guān)權(quán)減免手續(xù)

殘保金如何減免？如何計算？

殘疾人就業(yè)保障金

1、減免政策

自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟e68a847a6431333431353362損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

2、費用計算

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。

舉例：北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準：應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1．7%－上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。

應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

擴展資料：

殘疾人就業(yè)保障金逾期懲罰

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機關(guān)提交財政部門，由財務(wù)部門予以警告，責令期限繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。

參考資料：百度百科——殘疾人就業(yè)保障金

殘保金每年都要交嗎，基數(shù)是怎么算的

按月交的，按上一年的平均人數(shù)zhidao，平均工資繳納。

殘疾人就業(yè)保障金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

按國家殘疾人保障法要求，每個企業(yè)都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總?cè)藬?shù)的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。

一般按未達到規(guī)定安置比例的人數(shù)*上年度本地區(qū)職工年平均工版資總額的100%繳納（各地具體規(guī)定有差別）。 建議：具體征收標準向當?shù)氐恼魇諜C關(guān)咨詢。

擴展資料：

應(yīng)繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

1、保障金:安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當按本單位上一年度職工工資總額1.7%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。

2、繳納殘保金基數(shù):以單位上一年度城鎮(zhèn)職工基本社會保險費繳費基數(shù)為準，以應(yīng)繳比例(1.7%)與單位安置殘疾職工比權(quán)例之差作為實際征收比例，計算單位實際應(yīng)繳納的金額

參考資料來源：百度百科——殘疾人就業(yè)保障金

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