購買社保是一項涉及到職工社會保障的事宜，與個人和社會都有好處，所以首先要讓職工了解到購買的社保的

社保一定要給員工交，這也是國家規定的。但如果員工死活不愿意購買保險應該如何處理呢？

方法

對于不愿意繳納社保的員工，HR應動之以情，曉之以理，做思想勸說工作，從長遠利益、個人得失來分析，與用人部門領導一起引導，讓員工交社保。說服員工購買，通過加強公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實！

　　員工在酒店不繳納社會保險是違法的，社保是必須繳納的，不是個人提供證明不想繳納就不繳納的。

將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一。如果不愿繳納，則不能入職，入職后來申請不繳納社保的，統一按不符合錄用條件或者按嚴重違反公司規章制度給予辭退處理。這樣的規定既符合勞動合同法，也不違背社保法。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規

針對那些流動性很強的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業保險（如雇主責任險、團體意外險等），或者單獨購買工傷險，并事先發書面通知給他本人，通知其于某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切后果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少不會使公司被罰款！

　　如果員工不愿意繳納社會保險企業會承擔責任。　　為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，

企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工“已經辦理”了——比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不愿意放棄。這種情況下叫員工寫一份“自愿放棄參保”聲明書，也可能成為企業免責的依據。

企業為職工買社會保險是法定的義務，不能以協議放棄。所以，即使寫了承諾書，也沒有法律效力，視為不存在。

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員工不愿購買社會保險，請問公司該怎么處理這個問題？

　　購買社保是一項涉及到職工社會保障的事宜e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337396235，與個人和社會都有好處，所以首先要讓職工了解到購買的社保的益處，其次要了解到職工為何不愿意買賣，比如有的職工認為在家里(農村)已經購買了農村保險，就不愿意再購買職工社保了，或擔心離職時所交社保金額不能取出或轉移。

　　員工不愿意企業繳納社會保險的原因：

　　員工不愿意繳納社會保險的原因歸納起來一般有以下幾種情況：

　　1、地域原因。許多外地戶口尤其是農村戶口性質的勞動者認為自己不可能在企業所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉或者到其他城市，社會保險轉移會很麻煩。因此，不愿意企業為其繳納社會保險。

　　2、工資原因。許多勞動者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。

　　3、其他原因。這其中包括原國有企業、集體企業的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關系，原單位一直為其繳納社會保險，勞動者不愿意轉出;有些地區政策是新的單位繳納社保(養老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補交完畢后新的單位才能繳納社會保險，而勞動者不愿意補交之前的費用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。

　　企業可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議：

　　很多企業如果遇到上述員工的情況，一般應該要求員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以后也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切后果自負等。

　　用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償，應予支持。勞動者在沒要求公司辦理社保前，該承諾書是有效的。

員工與公司簽訂了自愿不買社會保險是否違反勞動法

員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303664議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。

《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬于國家法律的強制性規定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。

另外《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。

擴展資料：

第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條　合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條　下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第五十五條　有下列情形之一的，撤銷權消滅：

（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；

（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

第五十六條　無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條　合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

第五十八條　合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

第五十九條　當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

參考資料：中國政府網-中華人民共和國合同法

中國政府網-中華人民共和國勞動法

員工在酒店不繳納社會保險應該向公司出具什么證明

　　員工在酒店不繳納社會保來險是違法的，社保是必須繳納的，不是個人提供證明不想繳納就不繳納的。

　　《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

　　規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年源向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

　　針zd對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

請問員工不愿意上社會保險怎么辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確7a686964616fe78988e69d8331333433626463告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

一般而言，員工不愿意購買保險主要有以下幾個方面的原因：

第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年后才可享受到，造成了對于流動人口根本享受不到這一項;

第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保后，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當于只是無息存款還不如自己拿在手里放心;

第三、在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。

在*驗廠中，如果出現員工不愿意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明：公司雖然數次與員工溝通關于交納社保的事項，但部分員工仍不愿意購買，經公司領導協商決議，自愿放棄繳納社保的員工后續需進行如下記錄并由員工本人簽名確認：

本人XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企業員工，因XXX原因，現聲明主動放棄公司為我購買社保的權利。特此聲明!

員工不肯購買社會保險的處理方法：

一、辭退

在企業規章制度里面規定員工不肯購買社會保險或不在規定時間內提供購買社會保險資料視為嚴重違返企業規章制度，可以解除勞動合同，并不需要支付經濟補償金。

二、讓員工寫不原意購買社會保險的申請。

在個別城市讓員工寫“不原意購買社會保險的申請”可以規避掉經濟補償金，也就是說員工不能再以企業未依法繳納社會保險費為理由解除勞動合同,并要求企業支付經濟補償金。但需要提醒的是補繳的風險同樣存在，因為代扣代繳社會保險是企業的法定義務。

三、找勞務派遣公司幫忙以更低的基礎購買。

如果員工不愿意繳納社會保險企業會承擔責任嗎？

　　如果員工不愿意繳納社會保險企業會承擔責任。

　　為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義百務，不履行的話要承擔法律責任。

　　企業必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發生爭議，企業就處于不利地位。

　　對企業來說，碰到不愿繳納社會保險的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法，在法律上并不可行。

　　社保機構有權對不辦理社保登度記的用人單位及負責人直接罰款。

　　《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍版以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　社保機構對未按時足額繳納社會保險權費的用人單位有權直接罰款。

　　《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

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