勞動爭議是勞動關(guān)系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞

勞動爭議是生活中會碰到的問題，合理解決勞動爭議，是對法律與自身權(quán)益的維護。

方法

在我國處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

勞動糾紛，就是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動權(quán)利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有：一、

1、協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當事

2、調(diào)解

（1）調(diào)解組織

勞動爭議是勞動關(guān)系當事人之間的糾紛。那么勞動爭議有哪些處理途徑？第1、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞

1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

答案就在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事

2）基層人民調(diào)解組織

勞動糾紛，就是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動權(quán)利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有：一、

3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十章和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，爭議雙方當事

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。

（2）調(diào)解協(xié)議書

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

（3）調(diào)解協(xié)議的履行

一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

3、仲裁

（1）勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

1）主體不同：勞動仲裁委員會是行政機關(guān)；商事仲裁是民間組織；

2）解決對象不同

3）管轄不同：勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4）與訴訟關(guān)系不同：勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”。

（2）勞動爭議仲裁解決原則

1）一次裁決原則

2）合議原則

3）強制原則

（3）勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區(qū)劃層層設立。

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。

3）仲裁委員會或仲裁庭組員的回避。

（4）勞動爭議仲裁的申請與受理

1）申請：申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3）審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執(zhí)行：當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

4、訴訟

“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。

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什么是勞動爭議，勞動爭議處理的方式有哪些

1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333431343564決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3、仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同法方面的法律。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。

勞動爭議處理的方式有哪幾種?

現(xiàn)實困惑百

陳某因在上班時間在單位從事與工作無關(guān)的事，被單位扣發(fā)了半個月的獎金。陳某不服，與單位領(lǐng)導爭論，但領(lǐng)導堅持處罰決定。這種情況下陳某可以采取哪些措施來維護自己的權(quán)益?律師點評

陳某所遇到的問題屬于勞動爭議。所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。《勞動法》就勞度動爭議的解決作出了明確的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)知商解決。據(jù)此，本案中陳某如對單位的處罰決定不服，可以與本單位協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會道申請調(diào)解，還可以向本轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　版用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也權(quán)可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

特別提醒

企業(yè)與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，首先應該選擇協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁或者起訴。

如何處理勞動爭議，處理勞動爭議的方式有哪幾種

現(xiàn)實困惑

陳某因在上班時間在單位從事與工作無copy關(guān)的事，被單位扣發(fā)了半個月的獎金。陳某不服，與單位領(lǐng)導爭論，但領(lǐng)導堅持處罰決定。這種情況下陳某可以采取哪些措施來維護自己的權(quán)益?律師點評

陳某所遇到的問題屬于勞動爭議。所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務發(fā)生的糾紛和爭議。《勞動法》就勞動爭議的解決作出了明確的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。據(jù)此，本案中陳某如對單位的處罰決定不服，可以與本單位協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，還可以向本轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可zd以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

特別提醒

企業(yè)與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，雙方可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，首先應該選擇協(xié)商，協(xié)商不成再仲裁或者起訴。

勞動合同糾紛的解決方式有哪些

1、協(xié)商

合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁

合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第24條、e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343730第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條。

最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條。

及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經(jīng)濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

擴展資料：

出現(xiàn)勞動合同糾紛的舉證方法：

第一、證明當事人主體資格的證據(jù)

1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

第二、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負。

第四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

參考資料來源：人民網(wǎng)——勞動合同糾紛

勞動糾紛的解決方式有哪些

勞動合同糾紛的解決方式

1、和解

和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

2、企業(yè)調(diào)解

合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。

當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、勞動仲裁

仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

仲裁主要有以下特點：

(一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。

當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組*員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。

(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。

這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。

(三)仲裁裁決具有法律效力。

雖然仲裁機構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431366264方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。

(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上不像訴訟那么嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。

(五)保密性。

仲裁一般以不公開審理為原則，并且各國有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。

4、法院起訴

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

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