極兔快遞回應(yīng)拖欠快遞員工資 員工怎么維護(hù)合法權(quán)益

據(jù)媒體報道，近日，江蘇常州極兔速遞武進(jìn)湖塘鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)已經(jīng)拖欠快遞員工資30多萬元，現(xiàn)在就有十多名員工睡在網(wǎng)點(diǎn)外面。此外，由于該片區(qū)快遞業(yè)務(wù)全面停滯，大量快遞都直接堆放在網(wǎng)點(diǎn)的地上，該網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人也無法聯(lián)系上。

據(jù)了解，該網(wǎng)點(diǎn)從今年過年之后就一直拖欠十多位員工的工資不發(fā)，涉及金額30多萬元，有的快遞員離職了之后專門從老家回來要錢。此外，消費(fèi)者也找上門來找自己的快遞，因?yàn)闆]有及時派送導(dǎo)致快遞件都延誤已久，丟件、破損的問題時有發(fā)生。事件曝光之后，極兔快遞官方回應(yīng)目前代理區(qū)已經(jīng)介入，解決了拖欠工資的問題，擠壓的快遞件今天也會全部處理好。

當(dāng)我們在日常工作，遇到拖欠薪資的行為時需要怎么辦呢？首先一開始都是先與用人單位積極協(xié)商，如果雙方能夠達(dá)成一致是最理想的狀態(tài)。如果協(xié)商未果，建議到勞動監(jiān)察部門投訴舉報，讓相關(guān)單位介入追回工資款。如果以上對用人單位都不起作用的話，直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)然，在維護(hù)自己的合法權(quán)益時，我們與用人單位交涉的證據(jù)都要合法的保留下來，這樣，才能讓我們在通過法律解決問題的時候，更方便快捷、有理有據(jù)。

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