年假相信是每個上班族最期待的，正常的年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。那么年假到底該如何計算呢？一起來看看吧。

操作方法

根據(jù)新的國家年假規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，均應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間，連續(xù)工作滿12個月以上的職工即可享受帶薪年休假。
例如：張某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，那么他的累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。陳某在先后在三家公司工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，那么他的年假就是10天。

常用計算方法：職工與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。
這時最常見的方式，也是每個員工入職第一件做的事情，要保留好跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件，這個是很重要的資料證明，自己的工作時間就是以合同上的為準(zhǔn)。

企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間：
這個方法需要企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給職工做相關(guān)的勞動備案，上面會詳細(xì)記錄職工的工作情況；做好備案后，就可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)，查詢職工的信息，也可以選擇打印出來。

通過參保證明計算：
參保證明是很多人都在用的方法，簡單快捷。帶上自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印；也可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)打印出來即可。

帶薪年假計算，舉個例子：09年11月入職，入職前連續(xù)工作過一年以上，應(yīng)休09年11月入職日至09年12月31日，10年1月1日至10年12月31日之間的年假。
計算方法如下：
　　1、09年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天，再乘以5，就是你09年的可休年假，不足一整天的部分不算。
　　2、10年就是5天可以在2011年的時候休。
　　3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支。
　　4、如果你3月份離職，那2011年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
　　5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假

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