1、治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定 由單位按月支付。 2、具體來說,是按受傷之前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關(guān)于員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定;職工因工作遭受事故傷害要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:

。工傷后停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。據(jù)了解,發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷保險條例   第三十一條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

第三十三條規(guī)定:

發(fā)放 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十一條 在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。指的工資是交統(tǒng)籌,交醫(yī)保的那個基數(shù)。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工醫(yī)療期間,原工資待遇不變,就是說,上個月你的工資是多少,還開多少。 工傷醫(yī)療費(fèi)。 按護(hù)理等級一、二級的,要支付護(hù)理人員工資。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi),各地不一樣,問

第六十四條規(guī)定:

經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下: 首先,申請工傷鑒定,確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二,主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇,一

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 第六十一條 本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地

總結(jié)

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動法規(guī)定,系按勞動合同工資全額支付的,直接到完全康復(fù)為止,如果合同工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,就按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但也要有視乎傷者受傷的情況具體分析,不能

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工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。  

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。  

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。  

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）  第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  

擴(kuò)展資料：  

停工留薪期期間的注意事項(xiàng)

1、嚴(yán)格遵守國家政策，落實(shí)停工留薪期待遇  

“原工資福利待遇不變”中的“工資”，是指職工工傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯誤的。  

工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)護(hù)理，評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理后，即可從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，要注意兩種護(hù)理費(fèi)用的時間節(jié)點(diǎn)。  

停工留薪期內(nèi)，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。  

2、活學(xué)活用國家政策，規(guī)范停工留薪期管理  

停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關(guān)系，必須科學(xué)規(guī)范管理。  

職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學(xué)合理確定停工留薪期，停工留薪期結(jié)束后，要及時辦理勞動能力鑒定、工傷待遇給付事宜。原則上講，停工留薪期滿，職工應(yīng)回用人單位上班。用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動的，可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。  

為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務(wù)的同時，也要活學(xué)活用國家政策，進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。  

參考資料來源：中國政府法制信息網(wǎng)-工傷保險條例

工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷期間工資如何發(fā)放

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動法規(guī)定工傷休養(yǎng)期間工資如何發(fā)放

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實(shí)際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。司法實(shí)踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

無錫工傷期間工資怎么發(fā)放的

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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