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007工作制是從當日0點到次日0點，一周七天不休息。007工作制也被稱為不定時工作制，因為沒有固定工作時間的，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班。
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996相當于一種工作制，是指工作時早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，而且一周的工作時間為6天。
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996和007是一種工作制度，996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，一周工作6天的工作制度，007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，一種比996更狠的彈性工作制。
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996和007是一種工作制度，996是指每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零點上班零點下班，一周工作七天的制度，007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，一種比996更狠的彈性工作制。
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996是一種工作制度，指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚只休息一個小時，每周工作6天，這種制度違反了中華人民共和國勞動法，996推行后受到很多的反對與抵制。
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996工作制和807工作制，996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。807工作制，網絡流行詞，是一種工作制度，即早上8點上班，晚上0點下班，每周最近，996工作制受到了網友們的各種熱議，996工作制也多次成為網友的熱搜話題。但是仍有不少網友不太明白，996工作制是
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885工作制指的是什么，隨著市場經濟的進一步發展繁榮，時間越來越寶貴，所以說現在的人們往往說話愈來愈簡潔化。比如說996，885這種表述方式，一看就知道著肯定是在職場身經百戰的人才能說出來的話。在回答這個問題前，我們先對996和885這兩種情況進行介紹。只有這樣每天8小時工作制，每周休息兩天隨著市場經濟的進一步發展繁榮，時間越來越寶貴，所以說現在的人們往往說話愈來愈簡潔化。比如說9
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公司強制996違法嗎，你起訴公司的想法不切實際，勞動法只是強調要保護勞動者的合法權益。并不會規定公司每個星期只能上班五天。法律規定超過八小時要給予補償，所以你應該從獲得補償這個方面入手。你沒辦法證明你的公司沒有給你補償，所以說，你不太好起訴這家公司違法996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，是一
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