996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網企業(yè)盛行的加班文化。 807工作制，網絡流行詞，是一種工作制度，即早上8點上班，晚上0點下班，每周

最近，996工作制受到了網友們的各種熱議，996工作制也多次成為網友的熱搜話題。但是仍有不少網友不太明白，996工作制是什么意思呢？996工作制究竟合法嗎？相信這些問題一直困擾著大家。那么，996工作制和807工作制又有什么區(qū)別？下面我們就一起了解下996工作制和807工作制區(qū)別吧！

我們都知道，996工作制，每天還有近兩個小時的休息時間，每周有一天的休息時間，而887工作制呢，每天除了一個小時的吃飯時間，其余11個小時在上班，每周更無休假可言，這樣算下來每周工作時間77個小時，遠超勞動法規(guī)定的每周工作時間不得超過44

八小時工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期斗爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。

996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一周六天。 996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鐘，晚飯30分鐘），每天總計工作10小時以上。 擴展資料： 996

1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據(jù)馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月勝利后，蘇維埃政權于1917年11月11日頒布了《關于8小時工作制》的法令。

995指：早上9點上班，晚上9點下班，一周工作五天，周六周末休息?！?96”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班。007指0點到0點24小時，一周7天上班。 996工作模式在互聯(lián)網行業(yè)并不少見，互聯(lián)網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術

第一次世界大戰(zhàn)后，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以后資本主義各國陸續(xù)確認了8小時工作制。建國后，我國也實行這一制度。

我愿意886。因為996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網企業(yè)盛行的加

996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時(或不到)，總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

互聯(lián)網公司的996工作制其實是嚴重違反了中國的勞動法的，就是從早上9點開始一直到晚上9點才可以下班，中午只休息一個小時，對這樣的工作時間很多人都接受不了，所以有很多有本事有能力的員工分分辭職，所以有人懷疑這是公司在變相裁員，故意用這

擴展閱讀，以下內容您可能還感興趣。

996工作制到底是老板的壓榨，還是員工應該有的工作精神？

　 大部分加班是“隱性強迫”

　　之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，除了有些企業(yè)是按照《勞動法》規(guī)定的“特殊原因需要延長工作時間”外，更多的則是采取“隱性強迫”的手段。

　　其主要做法包括——將員工的底薪或者基本工資定得很低，不少企業(yè)干脆用當?shù)氐淖畹凸べY標準作為員工的基本工資。在這種情況下，如果員工按時上下班的話，那么就只能得到微薄的底薪或基本工資而勉強維持生計，要想多掙點就必須超時加班。

　　另一種做法則是加重員工的工作任務。有些企業(yè)雖然也是遵行八小時工作制，但給予員工的工作任務卻超出了八小時所能完成的限額。于是，不少員工為了完成任務而不得不超時加班。

　　很顯然，這種“隱性強迫”有可能給員工帶來的權益侵害更加嚴重。由于手段隱蔽，員工的超時加班工資也最容易被忽視，因而在不少企業(yè)中形成了用工的“潛規(guī)則”。這種現(xiàn)象還往往披上了員工“自愿加班”的外衣。

　　在互聯(lián)網行業(yè)當中，員工加班更傾向于后一種可能。不過，在加班費方面，互聯(lián)網行業(yè)比其他行業(yè)強多了?；ヂ?lián)網行業(yè)是一個競爭激烈的區(qū)域，因而加班、甚至是996工作制等都是一個長期的剛需。而且，企業(yè)給員工支付的高薪，某種程度上涵蓋了企業(yè)所支付的加班費用。在一些大的互聯(lián)網企業(yè)，較少出現(xiàn)員工怨言，原因就是高昂的福利待遇。因而，很多人都熱衷于“自愿加班

996工作制是什么意思 996工作制合法嗎

996工作制是指工作日早9點到晚9點、一周工作6天，且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。

58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，

不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達了不滿。

據(jù)了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規(guī)定來管理員工。

996工作制你是怎么看的，贊成還是反對？

假如我是老板，我贊成！假如我是管理層，我也贊成。沒有大家的加班加點，哪來的豐厚利潤。但如果是一般的員工，就要看看情況了。好的崗位也行，雖然時間長點，收入可觀。但收入少，連最基本的醫(yī)療，養(yǎng)老保險都不給你入。隨意讓加班，肯定反對。但是，很多人沒有底氣去反對，因為就業(yè)難，辭掉這個工作，很難找到其他地方，再有在換工作期間生活沒著落。所以忍氣吞聲的很多?。∽穯柎蠹叶嗯?，明年給你們換個老板娘追答哈哈，不是換啊，努力的結果是多了幾個老板娘。

很多人無奈接受，996工作制真的有好處嗎？

那么996工作制真的有利于公司的發(fā)展嗎，其實并不是，那些強制要求加班，甚至是實施996制度的企業(yè)里，可能有很大一部分員工的心理狀態(tài)是這樣的：反正也要加班，工作可以慢慢做不著急。

所以在強制加班的制度里，工作時間被拉長了，工作效率卻被稀釋了。其實說到最后，不管對企業(yè)還是個人來講，把時間轉化為效率，用效率來代替時長，才是針對加班制度的討論下最為正確的答案。

近期，國內互聯(lián)網巨頭公司京東開始實行995、996工作制，在短時間內引發(fā)了社會的關注，同時也將一些互聯(lián)網公司推到了*的風口浪尖，“996工作制”通常是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。

日前有幾十家互聯(lián)網公司被指實行“996”工作制，其中也包括多家知名互聯(lián)網公司（58同城、華為、阿里巴巴等）。有媒體表示，即使員工對這種工作方式表現(xiàn)出了抵制，但其中的很多人最后還是迫于無奈只能默默接受。

在大家激烈討論996的時候，知名網站GitHub上出現(xiàn)了一個程序員自發(fā)的名為“996.ICU”的項目，項目發(fā)起人用略顯刺眼的紅色域名頁面解釋著項目的含義，并且還提供了8國語言的翻譯版本。

發(fā)起人將996工作制下最低72個工時與《勞動合同法》等條文對比，并呼吁“程序員生命為重（Developers’lives

matter）”，996.ICU”以始料未及的速度火了，該項目在短時間內獲得的點贊數(shù)超過18萬個，并且還在不間斷增加。有人稱這是該網站星數(shù)上升最快的項目，于是“996.ICU”被定義為“程序員的一次集體覺醒”。

其實996工作制早就不是什么秘密了，就只是在這幾天突然爆發(fā)了而已，并且很多互聯(lián)網從業(yè)者都表示最近行業(yè)動蕩得厲害，公司內部請個假都很敏感，而且大家都說最近別輕易離職，不好找下家。

996工作制什么時候開始的？

這個公司內部定的，不是法定，只有公務員才真正8小時工作，工廠早8點晚10點12點都有，恐怕找不到一家工廠8小時工作制。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯(lián)系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com