主動辭職不屬于非因本人意愿中斷就業，故不在可以領取失業保險金的范圍。

如果是符合非本人意愿中斷就業，由單位出具解除勞動關系的證明，可以依規定領取失業金。不過，如果用人單位無法定過錯，與員工協商后員工主動辭職，是不能領取失業金的。

常見雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資。適用勞動合同法調整的才可以雙倍工資。

依據《勞動合同法》，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

勞動合同主要是用人單位與勞動者維持勞動關系的一種書面協議。在制定勞動合同的時候主要包括了：主體及其基本信息、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等條款。

競業補償金是勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

怎么終止合同，法律上“中止”與“終止”的區別：1.兩者法律效力不同：中止只是暫時終結了本次程序，并不是對案件的終結，相反，終止后，當事人申請執行權利的消滅。2.結果不同：中止可以再次申請執行，不受申請執行期限的。終止是停止執行程序，以后不再恢本文我們將從以下幾個部分來詳細介紹如何終止合同：終止合同不論出于何種原因，終止合同都需要遵循一些程序，以確保合同的終止對你造成的

解除勞動合同經濟補償金怎樣算，解除勞動合同經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿經濟補償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。具體計算方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限

經濟補償金怎么計算，計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構成計算在平均工資的為：基關于經濟合同解除后的經濟補償金計算，在一般勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作時，用人單位按勞動者在本單位的工

經濟補償金是什么意思，經濟補償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關系而支付的代通知金。具體支付標準可見《勞動合同法》第四十七的規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情

勞動合同法關于辭職的規定的·法律依據如下。方法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行規規...

勞動合同法關于辭職的規定是什么，一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位辭職在如今的社會是非常常見的，可是很多時候公司的合同中簽下了未滿多少年不能辭職，那如果真的要辭職又需要怎么樣的條件你呢？方法《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定，看簽合同時間長短，時間到了就可辭職，沒到只要與單位協商一致，也可解除合同。關于時間的規定第三十八條

勞動合同的終止與解除有哪些區別？請看下面方法。勞動合同的解除勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意...

你知道未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項嗎？不知道的話，小編告訴你哦！方法適用“雙倍工資”的范圍只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”如何定義勞動合同...

合同解除與合同終止的區別是什么，1、含義不同合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使合同的合同在經濟生活中是極為重要的，當你遇到合同終止或者合同解除情況時，你怎么看待合同終止或者合同解除呢，很多人會認為合同終止與合同解除是一