事業(yè)單位是也就是利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，而且需要接受的領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員不同。

1、層次區(qū)別。雖然一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員都是正科，但因?yàn)橹魅慰茊T是套二級(jí)主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級(jí)主任科員，因此在層次上一級(jí)主任科員要高于二級(jí)主任科員。2、重要性上區(qū)別，一級(jí)主任科員，相當(dāng)于一級(jí)主任科員是晉升四調(diào)的一個(gè)關(guān)卡，因此在重要性上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二級(jí)主任科員。3、在工資上有區(qū)別。

1、層次區(qū)別。雖然一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員都是正科，但因?yàn)橹魅慰茊T是套二級(jí)主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級(jí)主任科員，因此在層次上一級(jí)主任科員要高于二級(jí)主任科員。2、重要性上區(qū)別，一級(jí)主任科員，相當(dāng)于一級(jí)主任科員是晉升四調(diào)的一個(gè)關(guān)卡，因此在重要性上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二級(jí)主任科員。3、在工資上有區(qū)別。

1、層次區(qū)別。雖然一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員都是正科，但因?yàn)橹魅慰茊T是套二級(jí)主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級(jí)主任科員，因此在層次上一級(jí)主任科員要高于二級(jí)主任科員。2、重要性上區(qū)別，一級(jí)主任科員，相當(dāng)于一級(jí)主任科員是晉升四調(diào)的一個(gè)關(guān)卡，因此在重要性上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二級(jí)主任科員。3、在工資上有區(qū)別。

1、層次區(qū)別。雖然一級(jí)主任科員和二級(jí)主任科員都是正科，但因?yàn)橹魅慰茊T是套二級(jí)主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級(jí)主任科員，因此在層次上一級(jí)主任科員要高于二級(jí)主任科員。2、重要性上區(qū)別，一級(jí)主任科員，相當(dāng)于一級(jí)主任科員是晉升四調(diào)的一個(gè)關(guān)卡，因此在重要性上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二級(jí)主任科員。3、在工資上有區(qū)別。

事業(yè)單位相對(duì)于企業(yè)單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。一般是以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。自2014年7月1日起施行公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例指出，在工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。性質(zhì)事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。事業(yè)...