事業單位是也就是利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，而且需要接受的領導，是表現形式為組織或機構的法人實體，一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于機構，與公務員不同。

1、層次區別。雖然一級主任科員和二級主任科員都是正科，但因為主任科員是套二級主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級主任科員，因此在層次上一級主任科員要高于二級主任科員。2、重要性上區別，一級主任科員，相當于一級主任科員是晉升四調的一個關卡，因此在重要性上遠遠高于二級主任科員。3、在工資上有區別。

1、層次區別。雖然一級主任科員和二級主任科員都是正科，但因為主任科員是套二級主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級主任科員，因此在層次上一級主任科員要高于二級主任科員。2、重要性上區別，一級主任科員，相當于一級主任科員是晉升四調的一個關卡，因此在重要性上遠遠高于二級主任科員。3、在工資上有區別。

1、層次區別。雖然一級主任科員和二級主任科員都是正科，但因為主任科員是套二級主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級主任科員，因此在層次上一級主任科員要高于二級主任科員。2、重要性上區別，一級主任科員，相當于一級主任科員是晉升四調的一個關卡，因此在重要性上遠遠高于二級主任科員。3、在工資上有區別。

1、層次區別。雖然一級主任科員和二級主任科員都是正科，但因為主任科員是套二級主任科員，任職滿兩年后才能晉升一級主任科員，因此在層次上一級主任科員要高于二級主任科員。2、重要性上區別，一級主任科員，相當于一級主任科員是晉升四調的一個關卡，因此在重要性上遠遠高于二級主任科員。3、在工資上有區別。

事業單位相對于企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。自2014年7月1日起施行公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，打破了終身制，實現人員能進能出。性質事業單位是相對于企業單位而言的。事業...