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老板拖欠工資怎么辦？

來源：懂視網(wǎng) 責(zé)編：小OO 時(shí)間：2020-04-11 19:51:12

導(dǎo)讀老板拖欠工資怎么辦？，這里所說的“私人老板”，如果指的個(gè)體工商戶，那么我們認(rèn)為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、面對老板拖欠工資的情況，勞動者要冷靜對待，學(xué)會運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付

這里所說的“私人老板”，如果指的個(gè)體工商戶，那么我們認(rèn)為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、

面對老板拖欠工資的情況，勞動者要冷靜對待，學(xué)會運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。”那么，具體應(yīng)該怎么做呢？可以采取以下幾種做法：

一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不

方法

當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時(shí)效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。）

你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對拖欠農(nóng)民工工資問

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

PS：職工要注意在工作中保存工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社保卡、同事證明、工作來往等證據(jù)，方便維權(quán)。

對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、

方法2

職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會組織請求維權(quán)。如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或

用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機(jī)構(gòu)。如果能夠在本單位勞動爭議調(diào)解委員會內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡便。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位三個(gè)月發(fā)一次工資是不合理的。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡

廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對于形成社會壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。

根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動

勞動爭議仲裁委員會是處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請仲裁。

拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理：一：勞動者在正規(guī)公司就職：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）向?qū)俚氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，市人力資源和社會保障局電話12333,24小時(shí)熱線；二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商

如何舉證：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位舉證的內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY，具體包括證明通知的形式是書面的、通知的內(nèi)容是拒付勞動者工資、該書面拒付勞動者工資的文書已經(jīng)送達(dá)勞動者。如果用人單位能夠證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY，勞動者也收到該通知的，那么，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。

如果用人單位不能證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY，并且勞動者也沒有收到通知的，則“勞動爭議發(fā)生之日”應(yīng)解釋為“勞動者主張權(quán)利之日”。

持有工資欠條可以直接向法院起訴；為了給廣大進(jìn)城務(wù)工勞動者提供方便，我國法律專門規(guī)定，對于持有工資欠條的勞動者，可以直接向法院起訴，而不必經(jīng)過勞動仲裁階段。

工資欠條，是指用人單位向勞動者出具的用人單位拖欠勞動者多少工資的書面證據(jù)。不一定非得有“欠條”二字，只要該書面證據(jù)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是用人單位欠勞動者多少工資，就足以認(rèn)定為工資欠條。但是勞動者是企業(yè)高管人員的除外，由于企業(yè)高管有職務(wù)之便，不能簡單的從表面去判斷，要進(jìn)行實(shí)質(zhì)調(diào)查。

需要注意的是，此時(shí)勞動者與用人單位之間的問題，不再是工資，而是欠債，即債權(quán)債務(wù)問題，所以，這個(gè)時(shí)候，勞動者不能要求用人單位支付25%的賠償金了。但如果法院在審理過程中，發(fā)現(xiàn)尚有勞動爭議問題尚未解決，那么這些尚未解決的勞動爭議需要先向勞動仲裁委申請仲裁。

勞動者申請財(cái)產(chǎn)保全：減輕擔(dān)保義務(wù)對于拖欠工資的勞動者來說，其本身的處境已經(jīng)有困難，因此，在訴訟過程中，勞動者提出財(cái)產(chǎn)保全的，法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人確實(shí)有經(jīng)濟(jì)困難，或者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃逸可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。

對勞動仲裁的裁決不服的，職工應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；訴訟法院是仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院。

一般說來，勞動爭議案件都必須要經(jīng)過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經(jīng)過勞動仲裁法院不能受理。按照規(guī)定，審理案件的一個(gè)基本原則就是先行調(diào)解。調(diào)解成功可以避免訴訟或上訴，對于當(dāng)事人雙方來說，是解決爭議的好辦法。

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