1、不能，合同簽字與簽收簽字，不是同一概念。簽收簽字只能表示你收到了該信函。 2、勞動合同簽收表是記錄簽訂的勞動合同發放給你的記錄，你在簽收表上簽字 ，不能證明你收到的勞動合同是你的勞動合同。

對于參加工作的人來說，勞動合同簽收表并不陌生，那么，勞動合同簽收表該如何制作呢？接下來，就一起來了解一下吧！

材料/工具

電腦、word文檔

有的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 依據這一條，雇

方法

首先，打開電腦上的word文檔。

理論上，如你所述，是認可的，但如員工有相應證據證明公司存在過錯，則可以向仲裁委提出以此反駁。

然后，寫好表頭：勞動合同簽收表。

經勞動者簽字的勞動合同簽收單僅能證明單位已經與勞動者簽訂勞動合同并且已經將勞動合同交于勞動者。但是簽收單不等于勞動合同本身。

其次，填寫注意事項，用于提醒員工。如圖所示。

雙方簽訂勞動合同時需要寫簽收條，如果單位有制度，應該簽收。對雙方都有益處。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單

接下來，制作表格，根據自己需要設置行數列數。點擊插入-表格。

你要給個格式撒，因為這個是企業自己做的，不是國家強制要求的，所以不是每個企業都填。按照要求填就可以了撒

最后，填寫表格第一行。

勞動合同簽收問題，不需要公示，但是要上報勞動局備案，而且用人單位和勞動者要各執一份合同。

最終完成的合同簽收表如下圖所示。

雙方沒有簽訂勞動合同只有一份勞動合同簽收單，不能作為勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關系應當按照《勞動合同法》第10條規定，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞

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當事人簽收了就生效，無需公示。規章制度才必須經過職工大會討論通過并公示。

雙方沒有簽訂勞動合同只有一份勞動合同簽收單能作為勞動合同嗎

　　雙方沒有簽訂勞動合同只有一份勞動合同簽收單，不能作為勞動合同，用人單位和勞動者建立勞動關系應當按照《勞動合同法》第10條規定，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　《勞動合同法》

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名7a64e58685e5aeb931333337623466、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同兩年前就到期了，一直沒有續簽。最近公司要我們在勞動合同簽收表上簽字，如果簽了算不算已簽合同

如果在勞動合同簽收表上簽字可以代表你領取了勞動合同，視同簽訂勞動合同證據。

想申請雙倍工資賠償有一定困難更多追問追答追問所謂的勞動合同簽收表，也不是正規的，就是一張表格上全廠人簽名，他再在上面寫上“2013年勞動合同簽收“。公司從不簽合同，每年都這樣，我們以前不知道這表格干什么用的，因為表格上面開始什么都沒寫。這樣也算簽合同了嗎？追答勞動合同簽收表就是領取勞動合同的憑證，你可以不簽，要求看到合同后再簽。追問謝謝您，我們當初也不知道是干嘛用的，就是一張普通的表格，上面有每個人的名字，然后叫每個人在自己的名字后面簽字。簽了字之后他們在表格的上面加上“2013年勞動合同簽收表”幾個字。這樣也算是勞動合同簽收表嗎？如果進入司法程序，這張表格能證明我們就簽了勞動合同嗎？追答你們有證人證明是公司造假也可以.可以要求公司提供一份公司保管的勞動合同原稿.

勞動合同快遞給員工后，員工在簽收表上簽名，掃描回來，是否有效

通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。法院的開庭通e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333363376536知也是送達即可。但需要證明確實送達了當事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在于證明確實送達了本人，如果不簽收而有其它辦法證明的，也是可以的。法院的開庭通知也會采取公告送達（當事人下落不明）或留置送達（拒絕簽收）的方式。

有單位對簽收存在誤解，認為一定要簽收才有效，有勞動者也存在誤解，認為簽收就代表同意，結果雙方在簽收的問題上已經爭得雞飛狗跳。實踐中，員工拒絕簽收的，可以采取以下方法：

●如果員工誤解簽收的性質，可以讓員工在簽名時寫上“已收到，但對內容有異議”，這并不影響簽收的效力，也不會對將來可能發生的仲裁產生不利影響，通知有效與否在于其內容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果員工確實提起仲裁的話，那么其行為本身已經說明員工對解除決定有異議；

●員工存在誤解的，也可以允許員工在回執單上簽收而不是通知書上簽收；

●以EMS、掛號信或快遞方式送達，并保留簽收回執，最好在快遞表單里寫清楚內容是辭退通知書。為了能在發生爭議時順利送達本人，應當在入職時及簽定合同時要求員工填寫聯系地址；

●在告知辭退通知或交付通知書同時錄音，有錄音時將來糾紛中員工很難否認；

此外，簽收時需要注意的問題是，必須寫清簽收的時間，在無過失性辭退中，這是合同何時解除的確定依據，工資結算和一個月通知期的節點；在過失性辭退中，也可能成為確定解除日期的依據。

一句話提示解除通知不是一定需要簽收。有其它方式能夠證明確已送達的也可以。

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