在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合

你是否知道短期病假及長期病假工資如何計算呢？下面就來介紹一下短期病假及長期病假工資的計算方法。

方法

在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的

也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合

一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期：

確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發

(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的

病假期間員工工資的發放標準：

在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合

連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;

確定病假工資的基數：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：

本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;

已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;

3年及3年以上者，為本人工資60%。

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員工病假醫療期工資待遇如何計算？

在勞動合同中百有約定的度，按照勞動合同的約知定基數計算道，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者回職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的答70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

短期病假期間工資計算

一、職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

二、職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

擴展資料

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

《關于加強e69da5e887aae79fa5e9819331333431343732企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

計算方式

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2.計算系數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

計算公式：

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

新勞動法的病假工資怎么計算

勞動百合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準度確定。問集體合同(工資集體協答議專)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動合同、集體合同均屬未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

職工病假工資應該如何計算？

在勞動合zd同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對回應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會答的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

事業單位職工長期請病假工資怎么計算

事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d83313334313463326個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發。

根據《關于機關事業單位工作人員病假的規定》第三條 工作人員病假期間工資待遇

一、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

二、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

三、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

擴展資料：

《關于機關事業單位工作人員病假的規定》工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

參考資料來源：攸縣社保局——關于機關事業單位工作人員病假的規定

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