在當下，許多行業都面臨著前所未有的困難，很多公司經營困難，面臨著倒閉風險。就業形勢，也變得十分艱難。

10月21日，江蘇南京。一女孩拍攝公司倒閉后和同事搬椅子電腦回家，引發網友熱議。23 日，當事人欒欒稱，老板同意讓大家搬的，工資也結算清楚了，讓搬東西算是給員工的補償。

她表示，自己就挑選一個椅子和一個電腦主機。和同事一塊搬回家路上自己都不敢抬頭，感覺特別搞笑。從其電腦跑分截圖來看，配置還不低，采用 12 代酷睿 i7-12700 處理器以及 RTX 2060 獨顯，跑分超過全國 89% 的用戶。

網友們紛紛評論：“這老板好，還會東山再起的?！薄翱嘀凶鳂返母杏X，這個老板和員工們都不容易，可能后續一段日子都不太好過?！薄斑@電腦真心不錯，老板大氣?！薄艾F在能在倒閉時把工資結清的公司都少見了，更不用說還能搬東西回家了?！?/p>

但是，當公司倒閉后，老板們大多都自顧不暇，還能如期結算工資的老板，在生活中是很少見的。很多時候，都會以各種理由，拖欠工資。

可是，作為職場“打工人”每個人的生活都不容易，每一份工資，都有著我們為之付出的勞動，都應該得到應有的。那么，如果作為“打工人”的我們，如果真的遇到公司拖欠工資怎么辦？

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊。

監察大隊可以依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、直接向當地人民法院申請支付令。

依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)。

通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、索要工資的同時還可以要求公司加付賠償金。

依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

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