休假一直是勞動(dòng)者最關(guān)注的事情，除了法定休假節(jié)日和病假事假，我國(guó)還規(guī)定了勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)益。那么，帶薪年休假應(yīng)該怎么休？未休年休假時(shí)工資應(yīng)該怎么發(fā)放？

操作方法

享受帶薪年休假需符合什么條件？
1. 享有權(quán)益的主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位中連續(xù)工作一年以上的職工。

連續(xù)工作一年既包括職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作一年以上的情形。

什么情況不能享受當(dāng)年的年休假？
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

休假天數(shù)怎么算？
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：年休假5天
2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的：年休假10天
3、職工累計(jì)工作已滿20年的：年休假15天

不計(jì)入帶薪年休假的情況
（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（2） 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

新入職的職工帶薪年休假怎么算？
當(dāng)年度享有的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

年休假應(yīng)休未休，工資怎么算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工在與原單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

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