1、一毛不拔 讀音：yī máo bù bá 釋義：一根汗毛也不肯拔。 原指楊朱的極端為我主義。后形容為人非常吝嗇自私。 出處：唐·虞世南《北堂書鈔》：“荊（軻）曰：‘有鄙志；嘗謂心向意等；投身不顧；情有乖異；一毛不拔。’” 造句：他就是個一毛不拔的

微信發說說的步驟

1.前公司，老板說以后你們上廁所用紙省一點啊，紙巾怎么比以前多用了那么多卷，然而我們并沒有什么改進，后來廁所沒紙了。 2.還是前面那家伙，你們買的掃把拖把這些東西按照設備資產編好號，定期報損，拖把爛了你們要發揮主人翁精神，把破布廢舊

1.打開微信，點擊下方“發現”按鈕，點擊“朋友圈”。 

老板都是這樣的，沒有幾個大方的老板，做好你自己的事情就好，如果做的不開心，就換一個工作吧😊

2.長按上方“相機”按鈕，輸入自己想要發表的文字。 

就這樣告訴你吧，如果你遇到一個摳門的老板也就算了，關鍵如果你遇上一個愛裝逼卻又摳門的老板，或許你會覺得你現在很幸福了。

3.輸入完成后，點擊“發表”即可。

直接說 不給加薪我就走人~ 如果他留你 那恭喜你 加薪成功了~ 如果他不留你 那你本身就已經沒有加薪的余地了 那就放棄吧 因為老板認為你只值這么多工資。。做什么別的多余的事都是沒用的了 這個方法最快捷方便直觀~ 其實做事要把握關鍵點，你出來

總結：

1.打開微信，點擊“發現”按鈕，點擊“朋友圈”。 

~轉發工資翻倍！ 每次找老板談工作老板都是笑呵呵的，一提到漲工資立馬變包公，那臉就跟瀑布似的一瀉千里有木有？工作勤勤懇懇加班加點工資就是不見漲有木有？歸根到底就是老板很摳門有沒有？職場大姐大霸氣側漏，成功挑戰老板讓老板漲工資，讓

2.長按上方“相機”按鈕，輸入自己想要發表的文字。 

就這樣告訴你吧，如果你遇到一個摳門的老板也就算了，關鍵如果你遇上一個愛裝逼卻又摳門的老板，或許你會覺得你現在很幸福了。

3.輸入完成后，點擊“發表”即可。

直接說 不給加薪我就走人~ 如果他留你 那恭喜你 加薪成功了~ 如果他不留你 那你本身就已經沒有加薪的余地了 那就放棄吧 因為老板認為你只值這么多工資。。做什么別的多余的事都是沒用的了 這個方法最快捷方便直觀~ 其實做事要把握關鍵點，你出來

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大家遇到摳門的老板是怎么對付的

直接說 不給加薪我就走人~

如果他留你 那恭喜你 加薪成功了~

如果他不留你 那你本身就已經沒有加薪的余地了 那就放棄吧 因為老板認為你只值這么多工資。。做什么別的多余的事都是沒用的了

這個方法最快捷方便直觀~

其實做事要把握關鍵點，你出來工作是為了這幾個錢還是這幾口氣？都不是，你該把你的焦點看在你如何規劃你的未來目標，你為了實現你的目標該如何做好計劃，學什么、做什么，目標多久做到什么崗位，要明確列明和計劃好，然后自己考慮通過如何努力去逐步實現。

另外，別把自己視覺焦點看在小小的錢和簡單的關系。做事情一定要懂得吃虧（無論多做工作，還是多花錢，你都要主動去吃虧），只有你愿意吃虧別人才愿意和你交往。

時刻記住你的焦點是你要實現的目標，而不是通往目標的小小障礙。

如何讓摳門老板給你漲工資

~轉發工資翻倍！ 每次找老板談工作老板都是笑呵呵的，一提到漲工資立馬變包公，那臉就跟瀑布似的一瀉千里有木有？工作勤勤懇懇加班加點工資就是不見漲有木有？歸根到底就是老板很摳門有沒有？職場大姐大霸氣側漏，成功挑戰老板讓老板漲工資，讓摳門老板漲的心服口服，想漲工資的奮青們果斷轉起來~保你工資翻倍！ 大姐大向來為人爽朗，工作也很起勁，就是工資不見漲讓她很不爽，據說已經多次找老板較勁，但是每次都被擋回來，理由一大堆、笑里藏刀、轉移話題，大姐大每次都是興奮而進失落而出，整日想著找什么理由讓這么摳門的老板心甘情愿漲工資。 大姐大細細一分析，首先學歷上有欠缺，大家基本都是本科起，她還是專科學歷；其次雖然工作有勁頭就是不見成果，沒效率，沒效果；再次知識面窄，一技在身沒有競爭優勢；最后對工作沒有整體規劃，雖然整日忙碌卻是有點亂套。最后大姐大想明白自身問題決定解決后再向老板請戰！ 大姐大向朋友進行了一番咨詢，決定先到弘成教育學習中心先把學歷搞上去。為了能夠有多技在身果斷選擇了英語專業之外的會計學升本。因為之前對會計接觸不多學習有點困難，幸好弘成的學習資源多，還有老師面授，有不會的也能有老師解答方便很多。自從學了會計大姐大的細心程度倍增，工作上也開始注意方式方法，不再大大咧咧的，問題越來越少，每日的工作都做好規劃，孰重孰輕計劃妥當，做事有條有理的，老板問什么事都能爽快說上來。一方面在弘成網絡學習也不耽誤工作反而改掉了很多小毛病，一方面工作狀態有了明顯改變。 沒過多久，會計本科學歷到手了，從學歷綽綽有余到工作能力提高、做起事來又井井有條，老板都看在眼里，在很短時間內就主動給漲了工資，大姐大這回可真是霸氣了！ 總結看來，想讓老板心甘情愿漲工資，自己沒點料還是不行的！ 1、 學歷夠硬 現如今企業最看重的就是學歷、學校，一看簡歷學歷不夠立刻降一等級，學校不夠好立馬另眼相看，所以說為什么有那么多人考了好幾年非清華北大不上，不是神經病，是社會競爭太強。雖然高考時可能沒考上本科或是好大學，但是畢業后也可以通過弘成網絡學習續本或是考一個更好的學校的本科學歷，“成事在個人”，為了前途學歷可是很重要的！ 2、 能力夠強 想升職加薪，老板還要看你工作能力合格不合格，有人工作幾年依然是雞肋工作，有人工作幾個月就成了核心人物，區別在哪？工作要有悟性，沒有工作千篇一律，但其中總會有那么一點規律，學會了就能以不變應萬變，別跟個傻子似的叫你干什么就干什么要知道這個工作的價值在哪，意義在哪，才能從工作中總結出經驗，你的幾年工作經驗才有用。 3、 學無止境 雖然有些工作不需要你會其他的知識，但是你學會了就是自己的將來就有可能用上，世界上哪一個偉人不是學富五車，過去還是一本一本的翻書都學了那么多知識，現在有了那么多的網上資源，還有弘成網絡學習更是聚集了各個學科的知識，你學或不學，機會就在這里，你不要就被別人搶了先機。 如果你夠真材實料，還怕老板摳門不給你漲工資么？本回答被提問者采納

老板很摳門怎么辦？

對付摳門老板也用狠招

我以前在家小公司做職員，老板是臺灣人，是個特小氣的老頭子，什么事都精打細算，允諾我們的月獎金沒有一次兌現，說請我們去吃飯，讓我們空歡喜一場，請的就是在路邊小攤上吃碗面條（跟我早餐面條一樣的價格）。他真的非常小氣，摳門，但別小看他50歲的老頭，在臺灣有老婆，小孩都20多歲了，但在這邊又找了個18歲的小蜜，這小蜜一跟他就跟了15年，聽說他還不只一個小蜜，好幾個呢，還有私生子.臺灣結發老婆來了，他竟然能讓小蜜和老婆安然處之，朝夕相處了半年，沒有發生任何沖突，這讓許多男人自嘆不如，不得不佩服的五體投地。

最妙不可言的是，他的兒子23歲從臺灣來，他安排兒子和小老婆都住一個屋檐下，竟然也能和睦相處，那小老婆他兒子學外語，他兒子教她學中文，因為兒子剛來不熟悉，兒子去哪都讓小老婆帶著。他兒子也非常樂意！嘿嘿，一般的男人難以做到吧！

別以為他對小老婆大方，小老婆跟他十年仍舊到公司上班，每月的薪水維持自己的生活，真是搞不懂他有什么魅力所在，讓這個女孩足足跟他15年，現在都33歲了，這老板以前是我的同事，所以對他的為人我們是了如指掌，小氣，拉幫結派（臺灣人都愛搞這一套），毒狠，報復心強，誰載在他手里，一個字“死”.

沒想到我那么反感的一個人，竟陰差陽錯成了我的老板，切！我們同事對他無故取消我們的獎金都深惡痛絕，只想找個機會出口氣.

一日下午，我們幾個同事聊天，共四個人，聊來聊去又聊到這個話題，忽然其中一個生了個主意，我們四人一致同意，我們都是很鐵的關系。她就打電話給老板的小老婆，說公司忽然停電了，不知道是哪個部位出了毛病，要不要請辦公樓的修路工上來看一下。小老婆說好啊，讓我同事打電話找辦公樓層的電工處理。其實根本就沒有停電，只是惡作劇。過了15分鐘，同事又打電話給小老婆，報告公司的情況，用電恢復正常了，修理工換幾個器材，具體換的是什么，我們也不知道，但花了RMB600。小老婆也沒有覺得有什么不妥.因為在國外嘛，這點修理費也不算高，同事就告訴她沒有收據，按修理工說的價錢已經給了.哈哈，一切就緒，我們四個人之中有會計在，既然小老婆默認了，會計就把這相當于RMB600分給我們四個人了，真爽，

現在雖然那個公司已經因為生意不好，幾乎要倒閉了，我們也都跳槽出來了，但那筆不小的獎金我們也沒有指望了，但那次很爽的鬧劇讓我們覺得真解氣！現在經常和另外幾個同事電話聊天，很遺憾這個辦法想的太遲了，早就應該有這個想法，多幾次鬧劇，就可以神不知鬼不覺的將獎金變相的發給我們了！

這事發生在國外，那個臺灣老板也不懂其中的一些什么費用，所以也不會去查，當然也不知道這是我們設計的。當然這個辦法，我雖然有參與，但我還是佩服那個同事的勇氣，我還是不太敢做這種事。除了我這個華人以外，其余三個都是本地人，所以我也就不擔心什么了！只要管住自己的嘴就好了！

摳門老板不給

老板摳門，可以作為離職原因。你只要想離職，這點理由很充分。但是以后再尋工作時，一定不要再發生類似因老板摳門而離職。經常這樣，說明你的職業心態不正常。可以站在老板的角度思考一下：企業要繳稅；員工要發工資和節日福利；要給員工繳養老保險等。這些都需要錢，如果老板處處大手筆發錢給員工，這個企業遲早要倒閉。企業無利潤，員工也沒有發展的可能性。因此你要明白，要學會換位思考。

我的老板很摳門

多數老板都是這樣，從他們要工資就像從他們身上往下割肉一樣，可是我們自己也要維護自己應有的權利，如果你覺得自己的所得與所付出的勞動不成正比，那就考慮換個公司吧，所謂樹挪死，人挪活，你可以提前一個月和老板說辭職，看他怎么說，他要是覺得你做的還不錯，那他就會問你為什么要不干，你到時候就可以和他談工資待遇的問題，如果他想留你，就會給你漲工資，如果他覺得只是走了個員工，再重新招聘就可以，那我覺得你也沒留下的必要了，不懂得留人的老板是沒什么發展的，公司員工走的像流水一樣，老板還不注意這一點，那他的公司發展也就只能這樣了，沒什么大發展了。

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