HRBP和HR的區(qū)別主要有以下幾個方面：

1、含義不一樣：HRBP是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴的意思，HR是人力資源的意思。顯然前者是后者的合作伙伴，這是不一樣的。

2、工作內(nèi)容不一樣：HRBP的主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。HR主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理，分別是審視員工從自身開始、開展工作有序推進(jìn)、站在員工立場想事情、結(jié)合人性永續(xù)激勵、安排工作落腳企業(yè)戰(zhàn)略。