公司在進(jìn)行裁員時(shí)，對于員工的補(bǔ)償金額會根據(jù)他們的二次入職后的工作年限來確定。如果員工的工作滿一年，那么公司將支付一個月的工資作為補(bǔ)償。而如果員工的工作不滿半年，公司將支付半個月的工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)的什么？

賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算。

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%。

3.無法勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算。

4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

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