沒有合同最快最狠的討薪方法是什么
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-06 20:00:44
沒有合同最快最狠的討薪方法是什么
討薪的方法主要有談判、投訴和訴訟。選擇非訴訟程序。經協商與單位達成和解協議，或者向基層組織申請調解后，和解協議按照監督程序執行。催告程序是法院根據債權人的申請，通過支付令的方式，催告債務人在法定期限內以金錢和有價證券的價款履行債務的一種法定程序。法律依據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
導讀討薪的方法主要有談判、投訴和訴訟。選擇非訴訟程序。經協商與單位達成和解協議，或者向基層組織申請調解后，和解協議按照監督程序執行。催告程序是法院根據債權人的申請，通過支付令的方式，催告債務人在法定期限內以金錢和有價證券的價款履行債務的一種法定程序。法律依據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
討薪的方法主要有談判、投訴和訴訟。選擇非訴訟程序。經協商與單位達成和解協議，或者向基層組織申請調解后，和解協議按照監督程序執行。催告程序是法院根據債權人的申請，通過支付令的方式，催告債務人在法定期限內以金錢和有價證券的價款履行債務的一種法定程序。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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討薪的方法主要有談判、投訴和訴訟。選擇非訴訟程序。經協商與單位達成和解協議，或者向基層組織申請調解后，和解協議按照監督程序執行。催告程序是法院根據債權人的申請，通過支付令的方式，催告債務人在法定期限內以金錢和有價證券的價款履行債務的一種法定程序。法律依據。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
