法律分析：

可以。二類可以當工資卡，但是一般不建議這么做。二類卡的限制包括每天存進取出只能各自一萬，一年總發生額不能超過二十萬，如果說用戶的工資超過一萬，或者年限超過二十萬，那么使用二類卡時就會受到限制，這樣可能會導致用戶收不到工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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