二類卡發工資受限。
二類卡在代發工資時，日限額最高是兩萬元，年累計的限額最高是二十萬元。因此二類卡在對月薪不超過兩萬元的職工發放工資時，通常是不存在限制的，但是超過這個月薪范圍，將不能正常代發工資。
二類卡發放工資需滿足以下限制條件：
1、工資支付的對象必須是職工個人的銀行賬戶，而非集體賬戶；
2、用人單位需在職工自愿的前提下選擇二類卡支付方式，而非強制要求；
3、用人單位及銀行需嚴格遵守國家相關法律法規及銀行業監管規定，確保職工工資的安全和合法性，且不得收取額外費用；
4、二類卡支付方式需符合職工的實際需求，如職工可在本地銀行自由辦理取現等業務，確保職工能夠便捷地使用工資。
綜上所述，不同地區和單位的工資支付政策可能存在差異，具體情況需根據當地相關規定和政策來確定。在選擇二類卡發放工資前，用人單位應向職工充分說明該支付方式的優缺點和相關風險，確保職工有充分的知情權和選擇權。
【法律依據】：
《中華人民共和國商業銀行法》 第二十九條
商業銀行辦理個人儲蓄存款業務，應當遵循存款自愿、取款自由、存款有息、為存款人保密的原則。對個人儲蓄存款，商業銀行有權拒絕任何單位或者個人查詢、凍結、扣劃，但法律另有規定的除外。

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