工齡18年、28年和48年的退休人員，在養老金上漲的調整中，差距通常在幾十元左右。

具體來說，這個差距來源于養老金調整的掛鉤部分，這一部分與工齡和養老金基數掛鉤。工齡越長、養老金基數越高，掛鉤部分的漲幅就越大。舉個例子，如果工齡每滿一年增加一定的金額，比如1.1元，那么工齡18年和48年的退休人員之間，每月的漲幅差距就會逐漸被拉大。同時，如果養老金基數也按一定比例掛鉤調整，比如1%，那么養老金基數高的人員將獲得更高的漲幅。

不過，養老金的上漲并非僅由工齡決定，還會綜合考慮個人的養老金水平和年齡等因素。例如，有些工齡較短但養老金水平較高的人員，其最終的養老金上漲金額可能會超過工齡較長但養老金水平較低的人員。此外，對于高齡退休人員，政策還會有額外的傾斜補貼，這也會影響到最終的養老金漲幅。

總的來說，工齡是影響養老金漲幅的一個重要因素，但并非唯一因素。在相同條件下，工齡18年、28年和48年的退休人員之間的養老金調整差距，主要體現在掛鉤部分，差距通常在幾十元左右。但具體漲幅還會受到個人養老金水平、年齡以及當地政策等因素的影響。

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