社保繳費基數是依據當事人上一年度月均工資、當地本年度繳費基數的上下限進行確定的。

社保基數和工資是直接掛鉤的,社保基數的計算方法為：工資低于社保下限基數，按下限基數繳納,如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納,新進員工為第一個月工資為基數；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低于或高于當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%；

醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%；

工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%；

生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%；

失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

社保繳費基數:法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由于基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。

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