勞動(dòng)合同主要是用人單位與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系的一種書面協(xié)議。在制定勞動(dòng)合同的時(shí)候主要包括了：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等條款。

試用期怎么解除勞動(dòng)合同，試用期，提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動(dòng)者的責(zé)任，這是依法辭職。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下程序規(guī)定：提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形