員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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工傷認定有什么程序，一、《工傷認定簡易程序申請表》只適用于由用人單位申請、事實清楚、權利義務明確、已參加工傷保險（需注明是在自治區社保局參保還是在南寧市社保局參保）、且沒有爭議的工傷認定申請，但不適用死亡、截癱、截肢、重型顱腦損傷等情形。二、用人工傷認定程序一般分申請、審核、受理、調查核實、認定、送達六個程序和步驟。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在