工傷期間全額發(fā)工資嗎，1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責(zé)的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整

勞動仲裁有什么程序，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動仲裁程序第一步：當事人申請。當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請勞動仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。具體分為申請、受理、開庭和裁決四個步驟和程序。

拖欠農(nóng)民工工資怎么辦，老板拖欠工資已經(jīng)是個很常見的情況，特別一到春節(jié)，拖欠農(nóng)民工工資已經(jīng)是個社會熱點了。如果遇見這種情況，一定要拿起法律武器來保護自己的權(quán)益。千萬不要去“一哭二鬧三上吊”，也不要用蠻力去解決，容易受傷。首先需要證明你給對方工作過，最簡單的方法，是電話投訴到，當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。您好：如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工